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派遣の入社退社処理、社会保険雇用保険の加入手続き、更新書類の作成・確認 派遣の勤怠管理、給与計算、来客対応等かなり幅広い業務内容で覚えることがめちゃくちゃ沢山ある 法律もコロコロ変わるし社内ルールもコロコロ変わるので、折角覚えてもまるきりやり方がかわるなんてこともよくある 忙しいのが好きな人にはいいかもしれない
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一次、二次共に特に変わった質問はなくオーソドックスなものでした。これまでの経歴と業界や会社の志望理由を聞かれました。スキルや経験を聞かれつつ人柄や価値観についても深堀りされました。あなたは自分で運の良い人間だと思いますか?という質問が印象的でした。今後のキャリアビジョンも聞かれたのでざっくりでいいので準備しておくと良いと思います。面接の雰囲気もとても良いものでした。
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まずオフィスに入ったら全員が立ち上がってこちらを向いて挨拶をしていただきびっくりしました。面接をしてくれた方もとても丁寧でこちらの希望を親切に聞いてくださったのでとても話しやすく、自分の希望をきちんと伝えることができました。すぐに現場の案内もしてくれて大体の仕事の流れがわかったので助かりました。
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初め有期雇用の派遣社員だったので時給制で昇給は無いと言われていました。ただ、3年継続勤務して無期雇用契約になったら1割強時給が上がり、更に最低時給の変更により底上げされ入社時より時給は1.8割位程上がりました。タイミングが良かったのかも知れませんがありがたかったです。 また福利厚生で社員専用のサイトがあり、そこで飲食店やレジャー施設の割引があり、かなり割引率の高いものもあり活用できました。
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一般事務での募集だったのに、入ってみると営業事務扱いでびっくりした。求人内容と違う業務内容で驚いた エリアによって事務や営業がこなす業務内容がまるきり違うらしいが、私の所属していたエリアでは事務の仕事範囲がかなり広く忙しかった 営業自身の知識不足が致命的で事務が回収した書類の確認作業をすると不足や修正が必要なことがほとんどだが、指摘すると営業さんから毎回ゴネられる さらに不明点を営業に確認しても、会社のルールや法律の説明からしないと理解してもらえないので非常にストレスになる 営業の新人への教育もおろそかで、事務が教えてあげましょうねという雰囲気があるが、社歴の長い営業ほど無知で高給もらえている為新人も覚える気はない 営業の主任や係長クラスでも新ルールを覚える気がなく何度も何度も同じことを説明するはめになる 事務員がしっかりしていればいいという考えらしいが、事務員への給与は必要最低限
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朝の八時に会社に出勤し、業務を開始します。 基本的な業務内容は、除湿剤の蓋や中子、本体部分の補充になります。 人手が足りない時には、除湿剤本体の箱詰めや、箱詰めしたダンボールをパレットに並べ、ビニールで巻き運び出したり、アルミ部分の交換、不織布部分の交換も担当します。 主な業務内容はここまでで残りの時間は、片付けや掃除、翌日の準備などをして作業は終了になります。
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現場作業員の派遣業なので、配置されたところによって、全く待遇が違う事。休憩の考え方も、残業の考え方も仕事への熱量も全く違うので、なじめないところは、非常に苦労する。しかし、本当に嫌だったら、別のところに配属もできるので、そこが良い点。
派遣先の仕事が、多岐にわたる業務のため、基本設定の時給がとても高いので、派遣業としては、それ…続きを見る
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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