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営業部であるが、取締役部長がおりミスを犯した部下をオフィス内で他の社員がいる前で怒鳴り上げて叱責する。また、就業時間後の会議が月一あり、営業ノルマに達していない社員はその理由を追求され叱責される。非常にストレスがかかる職場である 。そのためか、短期間で辞職する社員が多 い。自分に忠実な部下と一度でも逆らい嫌いな部下ででは対応が極端に違うので、常に気を使わなくてはならない。また、専務もその傾向がありイエスマンのみ自分のお気に入り部下とし、一度でも逆らったり意見を述べようものなら陰湿な仕打ちをされる。かくいう私も一度個室に呼ばれて、何もしないで給料だけもらっている、やめてもらっても構わない等のパワーハラスメントを受けた。この会社の上下関係はいびつで歪んでいる。
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海外の生産拠点に現地法人社長としての転職であり現地に赴任したが、私と代わる予定の現地法人社長は私と代わることを知らされておらず、又日本に帰国したくない理由から様々な手を使い私を追い出すべく嫌がらせがあった。企業としてのレベルが余 りにも低く、この現地法人社長と結託していた日本本社の専務との関係性も悪化した為(多数パワハラあり)、これ以上この環境に いると精神的におかしくなると思い退社。 企業としての体制、理念、組織が全く無く私利私欲で全てが動くという考えられない企業であった。(一部のラインの問題であると思うが) 又、本社で月に一度営業会議なるものが就業時間後に実施されていたが、個々に課せられた営業ノルマに達していない社員の吊るし上げ的な場になっていたことも追加しておく。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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