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本社勤務の方はほとんどがパソコン作業や打ち合わせの為リモート可能だが、支店勤務は接客や室内確認が必要なためリモートはできない。顧客からの電話等にも対応しなければならないのでリモートには程遠い。
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不動産管理を主にやっているので、オーナーさんや入居者さん、お部屋探しをしている人などたくさんの人と関わる仕事でしたので、人と接するのが好きな人に向いているかと思います。仕事内容としましては、契約者の作成や管理業務、Webサイトへの登録等やることは多岐にわたるので、一日があっという間に過ぎると思います。
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入居者さんからの電話=クレームなので、怒られたりすることもあります。こちらが悪くなくても一方的に怒られたりもするので、ストレスが溜まる場合もあります。また、仲介店とオーナーさんの板挟みになることもあるので、それを処理するのがなかなか難しい仕事かと思いました。
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女性店長も数人、他店舗にはおりましたし、男性優位ということも無さそうな印象でした。力仕事や汚れ仕事は男性社員が担当してくれることが多く、そう言った意味では働きやすさはありました。 休みも家族があるからと優遇してもらい、決められた日数の中で多少自由に取らせてもらっていました。
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上層部が長年変わっておらず、会社の体質があらわれている。古いメンバーのままでは新人はつぶされたりもする。その人たちが部下を評価するので同じような人材しか育たない。
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今となってはこのやり方は正しいのかわかりませんが、元々安い月給なのに残業代は基本給に何時間分か元々含まれているという形態でした。支店によると思いますが何時間も残業している店舗は可哀想でした。 昇級もなく、長く働いても報われないと感じてしまう人も多く、離職率も高かったです。
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店舗内のチーム感はあると思う。(メンバーにもよるが)みんなで空室を埋めようと努力して成功したときは達成感がある。
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支店においてはリモートへの切り替えは全く進んでいない。むしろ不可能なので出勤せざるを得ない。家でパソコンがあってもやれる事はあまりない。
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