株式会社ダイケン商会のクチコミ
良い点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
会社が常に成長していく為には各自の学びが重要である事を学びました。 自分も長く勤務していますが、一つずつ目標をクリアする事で自分の成長を実感してきました。 資格取得には支援制度もあり、会社はその努力を年2回の社長面談でわかりやすく評価してくれます。 評価は賃金に反映されるので自分の努力を確実に実感する事が出来ます。
株式会社ダイケン商会のクチコミ・会社評価（43件）
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良い点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
会社が常に成長していく為には各自の学びが重要である事を学びました。 自分も長く勤務していますが、一つずつ目標をクリアする事で自分の成長を実感してきました。 資格取得には支援制度もあり、会社はその努力を年2回の社長面談でわかりやすく評価してくれます。 評価は賃金に反映されるので自分の努力を確実に実感する事が出来ます。
良い点仕事内容
投稿日：
所属する課によって大きく仕事が違います。私の課は会社全体をサポートする仕事をしています。裏方の仕事ですが従業員の皆が喜ぶ顔が見られるので私はこの仕事がとても好きです。各課の仕事をサポートして、それが利益に繋がっていると感じられた時は非常に満足感が大きいです。もちろん上手くいかないこともありますが、挑戦したことは評価してもらえ、フィードバックがもらえるので次の目標が立てやすいです。カリスマ性を持った社員が多いので貰える意見はとても刺激になります。私も役職がついたので、それに恥じないように成長していきたいと思って日々の業務に取り組んでいます。 近年では、良い仕事は良い環境から生まれるということで社屋をリフォームしました。環境に馴染むかのように従業員の意識も高まっているように感じます。客観的に見てもこの数年で大きく変わっています。変化を恐れず、新しいことにチャレンジし続けている会社です。
求人をチェック
不満な点面接
- 投稿者：
- 正社員に応募（新卒）
- 2023年卒
- 選考辞退
投稿日：
面接を担当してくれた人が高圧的な対応でした。おそらく更年期障害かと思いますが非常に不愉快な時間を過ごしました。 面接終了後にキャリアアドバイザー経由で選考自体の旨を連絡していただきましたがその後2〜３日間履歴書に記載をした携帯電話に昼夜問わず着信が入っており何か執念深いものを感じました。キャリアアドバイザーを通して連絡を取るものだと考えていたので着信履歴がたくさん残っており怖い思いをしました。
不満な点職場の雰囲気
投稿日：
経営トップの影響が大きく、フラットな人間関係が強いと感じます。上席者や年上の方に対する言葉遣いがなれなれしい場面も見受けられます。逆に置き換えると慕われている、人懐っこいスタッフがいるということです。上席者が意識して部下に対する言葉遣いを気を付ければいいと、ここに記しながら感じもしました。
良い点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
管理部長は女性です。この方がいなければ今のダイケン商会は無かったと私は思います。アンテナを常に張り、サポート力も抜群です。それに続く総合支援部の女性課長。責任感はとび抜けています。そのほかの女性スタッフも明るく責任感の強い方ばかりです。自慢の女性スタッフ達だと言えます。もっと女性管理職が増えることでしょう。産休制度もあり、事務系はテレワークも充実しているので、小さいお子さんがいる女性スタッフは安心して働ける環境だと思います。子育てが一段落した女性パートさん2名、数年前に正社員として再雇用もされています。
良い点面接
投稿日：
採用を検討する立場から記します。 基本理念の基、会社基本的価値観である「慈愛」「公正」「美」「迅速」「創造」を理解した上で行動できる方のみが大切な仲間です。愛する人達を幸せにしたい、平等に接し認められたい、キレイな職場で美しく働きたい、やりがいを感じたい、自身が描く見たい魅せたい景色を実現したいなど、今よりも変わりたいと願い考えている方は大歓迎です。今は面接に来られた方の基本的価値観を必ず確認させてもらいます。ちなみに私は「時間厳守」を最も重要な価値観としています。
不満な点仕事内容
投稿日：
どうしても力量の高い方に仕事が集中してしまいます。またそれをやり遂げるため、オーバーワークになっている時があります。サポートする方の増員も必要ですが、仕事の役割分担がへたくそです。情報共有もへたくそと感じます。もっと発信して今何をしているのか、助けてアピールも必要と思います。ある意味優し過ぎる、仲間に迷惑を掛けたくないという責任感が強過ぎるところが多々見受けられます。
食料品業界の求人
良い点職場の雰囲気
投稿日：
事務エリアを中心にリノベーション工事を行い、キレイな環境になりました。オシャレ感のある環境と感じます。人間関係も社長がNLPでコーチングを学び実践中、肯定的意図によって相手を認めるようにしています。経営トップが学び実践することで管理職も同様な行動を取るようにしています。皆、お互いを認め合い、未来を良くしたい、自ら変わろうとしています。素直で明るいスタッフがとても多いです。数年前とは比べものにならない状態だと個人的には感じます。
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