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部署によるが、個人の負荷が高く差が大きい。なかなか仕事の平準化は難しいが、良い上司と巡り合えば頑張れれかも知れない。あとはトップが親会社から来て変わるから、人により社風が変わる。あまり社員の意見を聞いていない。
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毎日毎日同じ作業ばかりで、教育がされていない。忙しいからと後回しにしているため、いざ体調不良などの突発で誰かが休んだ時に、代わりにできる人がいなくてとても困る。仕事が出来ない人、作業スピードが遅い人達は仕事量が少なく、仕事ができる人だけ多くなりすぎる。教育期間として、少し遅くなってもしょうがないはずなのに作業スピードを落として生産が悪くなるのが嫌なのか無理な分担にされる。
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一般社員はPCの持ち出しなど出来ない為、リモートワークはないです。ほとんどが会社に居ないと出来ない仕事が多いかも知れません。書面作成ならいいが、整備されてません。
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何かかえようとしても親会社の許可を得る必要があった場合がある。その場合かなり苦労する。基本的には親会社が儲からない仕事が来るから、適度に容量よく仕事しないといけない。
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相手や募集内容次第なので、適性な部署に配置されるかは分かりませんでした。私も異動しましたし、年2回の面談もあるので、希望をだしておくしかないです。
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早めに休暇届けを出せば、特に問題なく休暇を取れる職場だと思います。現場によっては人数制限で同日何人までとか、独自ルールを作ってるので取れなくなる事がある。
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特に覚えていないが、面接時の相手によると思います。 普通の面接なので特に構える必要は無いと思います。作業だと両手ピン立てや目視検査の適性テストをやる場合があります。
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教育をして貰えないため、キャリアアップが難しい。新しい仕事を覚えたくても、忙しいからと後回しにされて結局同じ事しか覚えられず、これ以上この会社にいても成長するのは厳しいのではないか。そのように思います。
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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コロナ対応で会議は基本的にteamsによるテレワークが導入され、移動しな...
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