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・月の給与は、宮崎県内で比べると平均的だと思います。役職(主任〜管理職)がつくと、役職手当がもらえます。 ・賞与は、会社の経営状況によって、支払われる額が毎年変わりますが、多く貰えました。 ・残業代は、1分単位で支払われます。 ・手当は、残業手当、通勤手当、資格手当等がありました。 ・昇給は、1年に1回行われました。昇給額は、人事の査定で決まりました。
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業務内容は、航空機シート製造・航空機用ギャレー(厨房設備製造)・航空機化粧室(ラバトリー)製造を行なっている。 航空機シート製造では、快適性と機能性に優れたプレミアム・シートを手掛けている。 航空機用ギャレー(厨房設備)製造では、機内の限られたスペースでキャビンクルーが、効率良く使いこなせるようデザイン・機能・耐久性が求められている。 加えて、航空機の絶対条件である「軽量・難燃」というテーマが課せられている。 また、ギャレー(厨房設備)の小部品であるギャレードア(厨房の扉となる製品)、ギャレーパネル(厨房組み立てに必要な部品)等の製造も行っている。 ラバトリー(化粧室)製造では、限られた空間の中で、いかに快適にくつろげる空間を演出するか、また質感・機能性にこだわっている。加えて、「軽量」という絶対条件に関しては、「軽量化技術」を駆使して製造を行なっている。
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休日は、基本的に土日祝日が休みでした。 また、お盆休み、年末年始休みの連休が長く、ゆっくり休めました。 有給も取得しやすく、プライベートと仕事のバランスはうまく調節出来ると思います。
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繁忙期は、土・祝日出勤が多かった様に思えます。休日出勤は、ギリギリまで分からない為、予定を立てづらい事がありました。 また、長期の出張が稀にあります。
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忙しい時と、暇な時の差が大きい。 航空関係なので、規制が厳しい為、ルールがたくさんあり、規則に従って作業を進める為、時間が掛かる。
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働きがいは、自分の手で1から製品を作り上げて完成した時に感じました。 成長した点は、細かな作業が多かった為、手先が器用になりました。
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副業制度は、禁止されていました。残業がない月は、お給料も多くない為、難しい部分がありました。ですが、残業代は1分単位で支払われる為、不満はありませんでした。
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業務内容は、航空機の内装品(トイレや厨房、シート)の製造です。 やりがいを感じる時は、自分が1から手掛けた製品が完成した時。
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テレワーク・リモートに対する取り組みは、行っていた。主任〜管理職、間接部...
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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