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何年この階級で次の職級に、昇格の場合の試験受験資格が付与されるタイミングなど、明確な基準や試験などは示されていなかったので恐らくない。 上に気に入られれば上がっていけるという形。
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成長が期待できなかったことと、仕事にマンネリ感も覚えていた。親会社の新入社員よりも給料が低いこともモチベーションダウンにつながり退職を決心。当時は親会社の社長が兼務で社長をしていたが、退職の意を伝えると脅しに等しいあり得ない言葉を言われたので尚更退職を決意した。
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事務方が女性で固められており、女性で前線に立ってというのはなかった。個人的にはすごくサポートされていてありがたかったが、それが評価につながっていないのかなとは思う。
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親会社が変更されてからは親会社の介入がかなり強く、親会社の言うことは絶対的な雰囲気があり子会社感がすごく強かった。
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仕事さえきっちりこなしていれば定時で帰れていたので、プライベートの時間は十分につくることができた。 年末年始や夏季など年休を含めてしっかり休みはとれる雰囲気だった。
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過去の栄光でもう勢いはないんだなとすぐ気付く。給与面でまずイメージとのギャップを感じた。今はどうかしらないが旧態依然という感じが強いところだった。
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親会社の変更により土曜日の指定出勤日が増えるなど入社当時と勤務体系が変わった。にもかかわらず給料は増えなかった。
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もともと有力な企業でかなり力があったらしいので期待して入った。祖父も知ってて大きい会社と聞いたので安心して入社。
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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