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とにかく色々と安請け合いしないで、突っ込んで業務内容や福利厚生などについては聞いた方がいいと思います。 当時は労働基準法ギリギリの状態だったように思うので、ちょっとでもおかしいと思うなら、面接後でもお断りするのも大切な事だと思います。
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良くも悪くも個人任せの会社なので、テレワーク・リモートワークをしても、結果が出せれていれば問題が無いでしょうし、会社自体が新しい物好きな一面があるので、テレワーク・リモートワークを導入しようと試みは一回はしたのかもとは思います。
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副業しても問題ないと思いますが、明確な基準等は今も無いと思います。 会社に副業のメリットを説明出来る状態で、副業を始めるようにすると良いとは思います。
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一次は課長(現在の常務)の面接で的外れだと思いました。 二次は専務(現在の社長)の面接で的を得ていて、専務の考え方や物の捉え方などは自分自身の勉強になりました。
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良い点は裁量の範囲がかなり広い所です。 個人任せと言われればそれまでですが裁量の範囲と業務の範囲はかなり広かったです。
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入社当初から何だか不思議な雰囲気な会社だと思いながら、本社の人と接していました。 アットホームという会社の正体を体感として学んだんだと今は思えます。
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会社としては推奨は全くしてないと思います。 ただ社外交流等は勧めているので、副業しても、会社へのメリットを説明出来れば、咎められないとは思います。
投稿日:
教育・研修なんてものは基本的にはありません。 個人次第です。 今は変わっていて欲しいですが、次の転職を見越しながら動いていくのが賢い会社だと思いました。
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私が在籍していた時は、テレワーク・リモートワーク等という考え方は一般的で...
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