投稿日:
一般からの入社では、経営者自らの時間外手当の不払いやパワハラが黙認されている。 経営者が「昭和」の時代に取り残されているので、一般社員は捨て駒扱いされる。 総務部=社員、一般社員=準社員、という位置付けで賃金や待遇が変わる。 一般社員=準社員=パート=最低賃金の上昇に伴う時給アップのみ。
投稿日:
経営者から気に入られた人や役員親族や知り合いは、特別手当が付く。 同一労働でも、1.5倍近い支給額が見込める。 社内待遇も特別良い。 製造部以外に配属されれば、中堅企業並みかそれ以上の年収も見込める。
投稿日:
女性においては、産前産後休暇や育児休暇も自由に利用できる。 遅刻や早退や有休取得に関しても、完全に自由に取得できる。
投稿日:
最低賃金なのに休憩時間のことまで言ってきて自分たちのお金で買ったお菓子を賃金が発生しない休憩時間に食べてるのをみんなにあげろとか言ってくる上司。だったら自分たちが買って渡せばいい
投稿日:
経営者が女性の活躍を否定する「男尊女卑」の人物であり、キャリアアップは望めない。 親族であればキャリアアップは出来る。
投稿日:
前は17時15分から残業だったのが30分からになり残業を少しでも払いたくないので仕事が終わったらすぐ帰れと言われる
投稿日:
上司の嫁が威張っていて嫁ののところだけ優遇されているのをもっと上の上司は容認しているが改善しない 派遣が注意したら派遣に言われてもとか言う
投稿日:
産休に入る人に一回やめたらとか言って辞めさせようとしたり、妊婦に対して優しくない 子供を流産したら責任をとらないくせに無責任
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
株式会社キョーワの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社キョーワを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。