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従業員が増えたり、本業以外の業務を手広く手がけ始めた頃から、既存の社員さんたちの負担が多くあったようで、社員さんとして入社した方々への教育が十分に時間をとって行えていなかった印象です(教育・指導担当の社員さんも教育が下手な感じ)。 そのせいもあってか、入社した社員さんが全く定着しないでみんな数ヶ月で辞めていく、という事態が頻繁に起こっていました。 その後、以前から勤めていた女性社員2人が、新入社員をいじめていたようで、いじめられた新人さんが辞めるということもあったり、その後もまた別の社員さん2人がそれに近しいことを、別の新人さんに行ってその子も辞めてしまったり。 女性が多いからこその人間関係問題はかなりある印象です。
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私自身は特に困ったことはありませんでした。 派遣社員さんでもちゃんと、一社員と同じように接してくれて、最初の頃は特に、『来てくれてありがとう』という雰囲気でした。 上司の方からも派遣社員だからといって無下にされるような感じはありませんでした。 自分の実力・スキルや、事務の経験、エクセルがどれだけ使いこなせるか、言われたことをどれだけ実行できるかというスキルがシビアに試される印象なので、割と体育会系かなと。 わからないことはすぐ聞く、聞いたらしっかりメモして覚える、何度も同じことを聞かないで自助努力する、常にスキルアップに努めるという、社会人として当たり前の努力や行動を怠らなければ、人材として大いに有用してもらえる印象です。 実力社会というか、ちゃんと本気で仕事に取り組んで、それに見合った目に見える成長をし、実力をつけていけばちゃんとそれを見ていて評価してもらえる会社だと思います。
年功序列の風土は崩壊しつつあるらしいが、地域本部代では一切感じない。変革とかいいつつ現状維持…続きを見る
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