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人員が少ないせいなのか、新人教育に割くことのできる人材が限られており、 ある一定の人に負担が行きがちである。普段の業務の忙しさ等が重なり、教えるのに割く時間が少ないためか、放置されることもしばしば。上層部や人事はそれを改善する気はないのだろうか。新人が仕事を覚え独り立ちするのには大変苦労するだろう。また、職場の雰囲気は一見すると良好に見えるが、個人の事情に関わるようなことまで悪口の内容にする人がいてとても不愉快。人間関係上、愚痴や多少の悪口が耳に入ってしまいうことは避けられないのかもしれない。しかし、毎日の通勤途中や帰宅途中の道中の話題が、当該個人の家庭での事情や、健康状態についてといった、センシティブでプライバシーにかかわる内容なのはいかがなものだろうか。言ってもいいこと、そうでないことの区別がついていないのがとても不愉快なのと、そういった人に仕事のことについて相談する気も起きず、大変不愉快だった。
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食品総合商社、主な仕事は、営業(90%)、非営業は、10%程度。本人次第では、やり甲斐も感じる。経営的には安定していて、安心して働ける。
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メーカーが開発したり、提案したりする新規商材を得意先に紹介していく中で、いろいろな商材についての詳細な知識を 得る事ができ、またその応用例なども多く体験する事ができた。
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昇給は毎年1回あるが、金額的には一応幾らか上げておくといった程度のものだった。賞与はあまり変化がなく、後は業績によって決算賞与の有無あたりで、その年の年収が決まっていた感じがした。
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開かれているようで、閉ざされている。データで、評価するようにはしているが、結局、最終的には、鉛筆を舐めて、調整するので、あまり意味がない。
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上の役員が高齢な為、古い考えも横行し、好き嫌い、えこ贔屓、恫喝などが、日常的にある。若返りをはからないと、変わらないと思う。
年に一回、相対評価で昇給額がきまる。 有給休暇は取りやすい環境。 福利厚生も充実しており…続きを見る
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