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年齢別、階層別教育制度が確立されていないため、中途で専門スキルを持っている方は重宝される。 また、従業員規模は中小企業レベルであり、会社としてもっと成長したいと考えているため従業員へ 多くの教育を必要としている。したがって、会社で必要と思われる資格や教育について、通信教育の 補助制度がある。また、外部教育へも会社の方向性と合致すれば申請によって受講も可能である。
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逆に、新人で専門スキルを持ち合わせていない人材については、スキルアップの機会は少ない。 OJTを基本とするが教育体系がまともに機能していないので、教育係も何をどのように教えてよいのかわからない。 そのため新人は、独自で仕事を覚え、スキルアップを図る必要がある。 したがって、キャリアアップや資格取得を考える新卒者には厳しいと思える。
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オフィス内はとても綺麗に整頓されていて働きやすい環境です。職場は話しやすい環境で上司に相談や同僚と相談しながら仕事を進める事ができ、働きがいがありました。
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先輩方の技術力はすばらしく、学ぶ事がたくさんあり成長できました。わからない事も自分で考えた上で尋ねると教えてくれたりしました。研修なども計画を立て実施させてくれました。
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残業や休日出勤が多いので給料はよくなりますが、体が休まりません。残業は休日出勤が構わなくて収入を上げるにはいいかもしれません。
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年一回ですが、ベースアップがあります。どちらかと言うとボーナスが良い印象です。 残業や休日出勤も受ければ、給料も良くなります。 有給の取得は比較的取りやすい環境です。
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西川ゴムの完全子会社で 福利厚生はしっかりしており 働く人同士も仲良さそうで 魅力を感じていた。 自分の知識、力を活かせると思った。
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問題を起こした側が守られて 被害者が悪者のような扱いをされる。 役職のないできる人ほど辞めていく。 異動希望は通らない。 給料はほぼ上がらない。
ユンボのキャタピラーを作っており、 一人で黙々と作業出来ると思います。 また身体を使う仕…続きを見る
業界トップクラスの割には、アナログな仕事の仕方が多い。今が移行期間で一番中途半端な時期かもし…続きを見る
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