広島県商工会連合会のクチコミ・会社評価（52件）
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不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
加盟会員の確定申告の手伝い等を行うことが通常業務として組み込まれているため、申告時期になると一定量の時間外勤務が発生する可能性が高い。場合によっては休日勤務も発生する。また地域行事の運営を行う場合もあり年間で数日の休日勤務が発生する
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
休暇の取得に関しては自由度がかなり高い。確定申告などの時期を除いて残業時間は少ないと言える。特に近年は地域の行事が減少する傾向があり、時間外勤務や休日勤務は少なくなっている。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
職員として必須の教育もあり一定程度は必ず学習できる環境が必然的にある。大学校通学などもあり、一定期間の教育を受けると一般的なレベルに到達するまでの機会は約束されている
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
建物が古く耐震補強がされてないなど不安な要素がある。また社内システムも必ずしもデジタル化されて痛い面もある。また、全事業所でシステムが統一されていないため、転勤時に新たなシステムを覚える必要性が発生するなど不合理なことも起こる
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
公務員に準じた取り扱いが基本となっており、あまり大きな差異が付かず比較的に安定した評価になっている。 しかしながら、個人の評価を真摯に行うことは極めて前向きに取り組んでいる。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
職場は明るく人間関係に特段の問題はないと感じている。また時間配分や業務締め切りに基本的には自由度が高く個人の技量に合わせて勤務することが可能である。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
多様な業務を行う必要性があり、専門性に乏しい面がある。またいわゆる営業行為がないためプレゼンテーション能力を発揮する場面が少ない可能性がある。
不満な点副業
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
公務員に準じた取り扱いになっているため認められていないので、新しい時代になることを想定して認められるように検討する必要があると感じている
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- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
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- 2022年頃
投稿日：
業務の性質上、テレワークやリモートワークでは対応できないことがあるが、現...
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広島県商工会連合会の
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