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年俸制で賞与がなく、昇給も年1回あるが昇給額は低い。 退職金の設定が低い。(基本給が低く手当が多くつく給与体系になっている) 年俸には残業代が含まれているのでいくら残業しても手当てがつかなく、仕事のモチベーションが下がる要因になっている。深夜手当も同様に支給されることはない。
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良い点はほとんど見当たらなく、不満な点が多いと思います。給与支給日も5日なので月末の支払いのやりくりが大変ですが、支給が遅れるといったことはないのでそこは安心です。
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女性の多い職場で育休や有給は取りやすい環境にあると思う。また女性の管理者も少ないが数名いるのでキャリアアップはできる体制になっていると思う。
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教育制度が乏しいので強化したほうが良いと思う。成果をあげてもそれにみあう昇給や昇格がないのがモチベーションの維持に影響することは間違いない。
投稿日:
昇給昇格の基準が不明瞭なので目標が非常に立てづらい。また個人評価がどうだったのか明確なものがないのでなかなか納得できない。
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今まで支店で働いてきたが今回は本社での勤務になるので幅広い業務に携わることができ、知識を深めることができる。(税務申告等)
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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