株式会社アキタフーズの
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人事・評価制度のクチコミ
年功序列でとりあえず在籍していれば、徐々に給与は上がり続けていくという印象。評価制度は、上司と面談などを行って決まっていくが、基本的には全員達成可能な年功序列でとりあえず在籍していれば、徐々に給与は上がり続けていくという印象。評価制度は、上司と面談などを行って決まっていくが、基本...もっと見る
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クチコミ・会社評価
年収・給与制度・待遇
投稿日:
昇給に関しては若い人間のみ対象となり、ある程度の年齢からは停止されていた。 時間外手当に関しても、鶏舎内での作業のみを計算対象とし、鶏舎外で行うデスクワークなどはカウントされなかった。 夜勤に関しても宿直という形であるため時間給てはなく手当という形で処理され、どれだけ実労働があろうと一定の金額のみで処理され、たしか月4回で1万そこそこの金額だったと思う。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
日々温度管理や死亡鶏の確認など 人間の目でやらなくても出来そうな仕事の繰り返しのため、同じ事の繰り返しを苦痛に感じる自分にはあっていなかった。また、力仕事匂いのきつい仕事、汚れる仕事など、とても体力と忍耐が必要な仕事であった。卵の生産量も日々グラフ管理していたが手書き、シフトも手書きといったようにまだまだアナログな部分が多く、無駄な作業も多く感じていた。また17時退社であるため、作業が途中でも16:50にはミーティングルームに戻り、一休みしている職員が多く、時間を守るのもいいが仕事を進めていく方が良いのでは無いかなと感じる。しかし、終礼があったため、必ず16:50にはルームにいないと周りからの視線は痛かった。
ワークライフバランス
投稿日:
休暇は今では月8日を確保しているようだが、当時は月7日年間84日しかなかった。 加えて2連休以上の休みは上役の許可が必須であり、一生その地域から出られないような錯覚を覚えるほど休みとの切り替えの難しい状況にあった。 また宿直の仕事もあり、宿直明けに休みを設定された場合は8時始業まで拘束された後に休みとなるため、月の数少ない休みも一日をかなり消化したあとに迎える事となり、とてもリフレッシュできるとは言い難い一日になっていた。
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