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全社的な教育制度は無い。社員教育は部署に依存するが、教育に力を入れない部署が大半なで、部署の異動も滅多にないため、若年層が育たないという問題が慢性化している。 キャリア形成という概念はなく、管理職は基本的に勤続年数で選定される場合が多い。
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2歳年上の兄との二人兄弟です。兄が他県に就職して母が話をしなくなりました。又、私が就活する時に、父から 出来れば家から通勤できる所にして欲しいと言われました。本当は私も県外に出たかったのですが、両親の意見を訊いて県内と決めました。1番の理由は通勤距離が短い、2番目は交代勤務がない(昼間働くのが自然と思っていた) 18歳から63歳まで45年弱勤めたが通勤は楽だった。また、西にあったので眩しくなかった。
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年功序列が色濃く残っているので、長く勤務すればそれなりの給与とポストは得られる。 工事関係の資格は会社負担で取得できる。
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製造現場はルーチンワークがメインなのであまり頭を使わなくて良い。 製品は顧客から定評があるため、リピート受注が多い。
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基本給に関しては、地域では比較的高い方だと思う。 当然ながら残業代は勤務時間に応じて支給される。 コロ中で売上が落ちていてもボーナスも例年並みだった。
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大卒の従業員の昇給額が毎年3500円前後とかなり低い。 男性の育児休暇は制度化されておらず、会社内で男性の育休取得実績は皆無。
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満足な手順書やチェックリスト等が存在せず、セクションによっては属人化が激しいため、上役の好み次第で朝令暮改が頻繁に起こる。
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声の大きい人間の意見が通りがち。 侮辱をコミニュケーションと勘違いしている社員が多く、陰湿に感じる。
精密機械を組立している立場なので、時間をかけても、思った通りの精度が出た時には、感慨深い気持…続きを見る
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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