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基本的に管理職人事は上層部で回しているだけなので中堅にはなかなか回ってこない。創業時初期の管理職が長く居座り続けているので変化は少ない。そこに割って入れるくらい口が達者でアピールできなければ、いくら能力やスキルがあって、どんなに業務を頑張ったとしてもいい評価を得るにはつながりにくそう。要するに、上辺だけでの評価が主で、一人一人を深く見てくれることは少ないように思います。業務内容の違いで評価査定の上がり具合に違いはなさそうなので、心体的につらいところで頑張ったからと言って評価してもらえるようではない
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内容によってはダメで認めてもらえない場合もあるようなので確認は必要。あらかじめ申請されていない副業が後で発覚すると処罰の対象となる。生産負荷が高まってきていて残業ありきの状況では、時間を取られるような副業は難しいと思います。
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途中入社でも頑張れば評価を受けやすい。少々技術や能力が劣っていても、仕事や自身のアピールが上手なら管理職にもなれる。かたちに見えやすい成果を残すことができるなら高評価高待遇は期待していい。一度昇級してしまえば、降格することはほとんどない。
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基本的に製造業であり現場職が多数のため、リモートワークやテレワークの恩恵に預かれる人は少ない。そもそも会社の規定として正式に仕組みがあるわけではなさそうなので、リモートやテレワークを見込んでいくのは期待薄だろうかと
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女性はどうしても結婚、出産とライフスタイルに変化があるので、子育て中の女性にとっては働きにくかったり休みにくい環境ともいえます。子どもが小さいうちは体調も崩しやすく休みにくい環境でした。企業内に院内保育所などもあればより働きやすいと感じます。子育てが落ち着いた頃であれば福利厚生もしっかりとしているので働きやすく、長く勤める事ができるように感じます。
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一部の情報系事務職だけは例外的に許可される場合がある。コロナやその他怪我や病気に罹患した時には業務内容によっては認められる可能性が出てきた
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会社内にジムが併設されており、働くものが利用できたり、何かと手当も多く、企業型確定拠出年金などもあり、福利厚生がしっかりしています。そのため、働きやすくそして長く勤めることができ、結婚後も働きやすい環境であると思います。
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副業は申請することで認めてもらえるようになった。基本給は物足りなく手当類も多くはないので体力とやる気があれば収入機会を増やせる。
やりがいはまったくないが1人で孤独に仕事できる事かな。たまに2マンで仕事しますがこうゆう時は…続きを見る
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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