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医療機器の製造に携わるため、品質を考え製造しなければならず加工スキルは上がる。その他にも自分の担当する作業以外にも時間があれば担当させてもらえる。製造に必要なスキルであれば資格取得の費用も会社で負担してもらえる。自己スキルを高めるために自分で目標を持って働くことができる人にとっては良い環境。
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やる気があり自分から率先して学びたい事や、今の仕事において先輩から習いたい事は、年間で教育訓練の予定に入れてもらえます。 黙っていても与えてはくれませんが、しっかり主張すれば勉強会等行ってくれる所は大きいと思います。 何もせずただ待つだけの方と、率先して進む方の差は事実ある会社だとは思います。
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中途入社であっても結果を出せば課長級になれる。 年齢や国籍・性別なども全く関係なく評価される評価制度があるので、様々な方にチャンスがある。 新卒でもやる気があり評価されれば、早期にプロジェクトメンバーに入る事もよくある。
投稿日:
自分で目標を立てれない人にとっては働きずらい環境である。給料が上がるので不満ではないが繁忙期が続き常に忙しい状況であるため、他の加工に挑戦する時間がとれないこともある。また、技術の偏りもあり、後輩指導に十分な時間が取れず後継者が育たない危険もある。
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久々にホームページを見たら尋常じゃないほど設備投資していて驚きました。 業績は順調??なんでしょうかね。 外注費を極力抑えて自社製造に切り替えているんでしょう。 コロナ禍も少し落ち着き始めているとはいえ、医療業界もまだまだ大変な中で 正直やるやんって思いました。実際の現場の現状を聞きたいところですね。
投稿日:
当たり前のことですが、昇給は一律ではありません。 仕事しない方や、不満ばかりぶつける方など、どこの企業でも居られるのですが、後ろ向きな方に関しては残念ですが[安い]と良く聞きます。 アドバイス等しても実践しない人などは、やはり昇給もかなり少ない様です。
投稿日:
勤務地や給与条件も悪くない割に特定部署の定着率が異様に悪い。 これは企業側の問題というよりは管理者の人間性の問題が非常に大きい。 企業側もスキル面に依存している部分が大きく、相手に強く出れない印象だったが、 後進が育たないという問題のほうが深刻だと思う。 大事なのはプレイヤーよりも監督です。チームは監督で決まるものです。 ぜひとも賢明な判断をしてほしいものです。恐らくこのまま行くとジリ貧必至です。
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