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やる気があり自分から率先して学びたい事や、今の仕事において先輩から習いたい事は、年間で教育訓練の予定に入れてもらえます。 黙っていても与えてはくれませんが、しっかり主張すれば勉強会等行ってくれる所は大きいと思います。 何もせずただ待つだけの方と、率先して進む方の差は事実ある会社だとは思います。
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やる気があり自分から率先して学びたい事や、今の仕事において先輩から習いたい事は、年間で教育訓練の予定に入れてもらえます。 黙っていても与えてはくれませんが、しっかり主張すれば勉強会等行ってくれる所は大きいと思います。 何もせずただ待つだけの方と、率先して進む方の差は事実ある会社だとは思います。
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中途入社であっても結果を出せば課長級になれる。 年齢や国籍・性別なども全く関係なく評価される評価制度があるので、様々な方にチャンスがある。 新卒でもやる気があり評価されれば、早期にプロジェクトメンバーに入る事もよくある。
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久々にホームページを見たら尋常じゃないほど設備投資していて驚きました。 業績は順調??なんでしょうかね。 外注費を極力抑えて自社製造に切り替えているんでしょう。 コロナ禍も少し落ち着き始めているとはいえ、医療業界もまだまだ大変な中で 正直やるやんって思いました。実際の現場の現状を聞きたいところですね。
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当たり前のことですが、昇給は一律ではありません。 仕事しない方や、不満ばかりぶつける方など、どこの企業でも居られるのですが、後ろ向きな方に関しては残念ですが[安い]と良く聞きます。 アドバイス等しても実践しない人などは、やはり昇給もかなり少ない様です。
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勤務地や給与条件も悪くない割に特定部署の定着率が異様に悪い。 これは企業側の問題というよりは管理者の人間性の問題が非常に大きい。 企業側もスキル面に依存している部分が大きく、相手に強く出れない印象だったが、 後進が育たないという問題のほうが深刻だと思う。 大事なのはプレイヤーよりも監督です。チームは監督で決まるものです。 ぜひとも賢明な判断をしてほしいものです。恐らくこのまま行くとジリ貧必至です。
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業界特有なのか営業、設計系の給与だけはとても良い水準。 もちろん景気に左右されることはあるが。 自分も環境さえ良ければ辞めずに居たと思うが。 逆に辞めることを言い出せない人間の気持ちも分からなくはない。 年収など考えると。
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現場においては一般社員、アルバイト、派遣は普通くらいの人間関係。 良い意味でお互い無関心なのでそれが心地いい人には〇。 基本的に駅から会社が遠いので、仕事終わりに飲みに行ったりはほとんど無し。 事務系フロアは神経使いそう。ファミリーの顔色見ながら常に仕事している雰囲気。 社員だけでなく役職者も上見てしか仕事してないので、普通の人であれば疲れると思う。
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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テレワークとは程遠いですが、テレ監視カメラで常に監視されていました。少し...
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