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休暇取得を奨励される。残業の多い少ないは部門によるが、少なくとも多ければ評価されるというものではない。育児勤務や介護勤務などの制度も三菱重工社同様であり、業界でも最も良いレベルだと認識。男性の育児勤務者も、多くはないが存在します。全体として働きやすい職場と思います。
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特にはありません。上述のとおり、部門によっては、また時期によっては忙しいところもありますが、特に組合員(非管理者)については、組合の協定以上の残業や休日出勤はできない規定となっています。
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テレワークの仕組み自体は、一応はありますが、実際のところテレワークの手当制度も正社員も全社員に対して全くありません。また、テレワークする人が少なく、出社している人の方が多いです。テレワーク自体をよく思っていない管理者が多いとよく聞きます。
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テレワークの仕組み自体はあります。パソコンもテレワーク可能な対象者には、基本的に貸与され、パソコンと携帯電話でウェブ会議や打ち合わせをして、コロナ禍に対応できるような体制は、一応は整っていると思います。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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テレワークを世間的には走りながらでも早めに導入し、コロナ禍で運用されてお...
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