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女性が圧倒的に多い職場なので、業務改善や環境改善、福利厚生など、様々なシステムの中に、女性の意見や発言がきちんと反映されている部分が大きいと思います。子育てや介護、看病、体調不良など、急に仕事を休まなければならない状況や、ある程度の期間をまとまって休まなければならないような状況でも、特に不満などネガティブなことを言われることはなく、職場全体で、フォローしながら業務を回していく体制ができています。新型コロナでの、職員の体調管理をしっかりするようにと言われるようになる前から、体調面で無理に仕事をしなければならないような風潮は、全くありませんでした。安心して働き続けられる雰囲気です。
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現場のスタッフや管理者ではなく、本部の総合管理職には男性の割合が多く、思考回路の昭和的な人もまだ存在しているので、現場と管理体制側のギャップがある面もあります。
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