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有給消化する取り組みがあるのですが、来客対応のため火曜日から木曜日に取るようにとの指示があります。(勿論強制ではないですが、雰囲気的にその流れになっています。)来客人数次第のため、先に仕事を片付けて有給を取るという仕組みもできないです。
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親会社の一斉有給があるため、そこはあらかじめ休暇が分かり休むことができます。残業時間は閑散期と繁忙期の差が大きいです。閑散期であれば週4日くらいは定時間で上がれます。
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アルコール消毒・検温チェックは従業員に徹底してされています。また蜜を回避...
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