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仕事内容はかんけつなのですが、職員の構成メンバーが元警察官、警備員、消防士、他職種からの新人からなっており、長が元警察官であった時、警察時代の方法を押し付ける傾向があります。元、警備員や元他職種の職員にとっては。戸惑うこと多々あります?また、長の気分によって、言うことが変わり困ることがあります
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上司からのモラルハラスメントと受け取れるものが多々ありますが、その人の性格をみて、関わる内容が決まっていることから、対応がしやすい面もあります。
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現場の長と、仲良しの主任クラスの2人で、現場の職員への対応が、その2人の好き嫌いできまりますので、合わなかった人には、その場での2人の感情が対応に反映されて、二、三ヶ月から半年で辞めていく人が、続出しました。
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本社と現場の人で面接をしている環境です。だから、現場の意見がメインになっており、その人の好き嫌いできまぅていく環境があり、採用とした人が、好き嫌いで。仕事上での現場対応があり、辞めていく人が短期間に多くあります
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仕事上の服務規定が定まっておらず、その日その日の長ぬ気分で変わることが、不満といえば不満ですが、仕事内容の割には。高額な給料なので我慢できる範囲です
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元他職種からの転職の場合でも、三ヶ月すれば、慣れてくる内容であり、仕事上のヘマも少なくなります。メモも40項目程度で。仕事がこなせるようになってきます。その割に。高額な給料となっていると思います。
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長や主任クラスの話し合いがなされていない環境がある中で、本社の課長クラスの人が間に入ってくれる傾向がありますので、助かる面があります。
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長や主任クラスのメンバー間の話し合いがなされていない環境があり、評価も、長と仲良しの主任クラスの一人としか意思疎通が見られず、評価の信用度が低いと感じています。
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職場での環境では、全員に同じ内容の新人教育があるわけでなく、また、服務規...
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お泊まりがメインの、しごとになりますので、同室での仮眠が原則ですので、女...
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警備員として、お泊まりの仕事がメインになりますので、職場での環境自体が、...
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資格を取る時間と、仕事が終わっても、疲れ切らずにおれるので、職場の休憩時...
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