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非常に風通しのいい会社だと感じます。社長が示した方針にさえ合致していれば、新しい業務にも若いうちからトライできます。販促など営業経費も、この時代でかなり潤沢に予算化されていますので。
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ずっと同じ作業で正しい売上高確定が当たり前の為、刺激はない作業です。 正社員試験は基本無く契約満了まで、正社員以上の仕事量を任されて行きますので先は無いです。 上司等も管理職として機能しておらず、評価されにくく頑張り損な事が多いです。
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店舗の売上管理、店舗とのコミュニケーションを取りながら正しい売上高確定はやりがいがあると思います。 新人教育や在庫管理、来客対応等基本業務の他にも色々並行して行う為、視野が広がります。
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本体からの出向者も含めて、より良いキャリアアップを図れるシステムが機能している。また、カンパニー統括会社となったことからも、西日本SC優としての役割と責任感を自覚できる。
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産休や育休等正社員に限らず契約社員と対応しており、男性の育休も取りやすい環境になっています。 小学3年生迄時短勤務が出来、退社時間は自由に決めることが出来ます。
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とは言え、本体からの出向者が上位職を占めていることも否定できない事実であり、プロパー社員の管理職としての育成と登用がモチベーションの観点からも必要である。
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ショッピングセンターの開発 運営が主たる業務になります。開発においては、空き区画のリーシングを入社2年目あたりから経験値を積めます。
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非常にライフワークバランスがとれている会社です。コロナ禍でテレワークとフレックスが導入され、実際週5日勤務に対し、私は週2日はテレワーク勤務です。
・福利厚生で会社保有の宿泊施設に無料あるいは安価に宿泊できること ・宅建手当が月3万と手厚…続きを見る
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コロナ前から社員全員にpcとスマホが支給されており、コロナに入ってもそれ...
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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