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現場を担当していたのですが、もう1人の先輩はコミュニケーションが取れない人間ですぐにイライラしてその場の雰囲気が最悪になる日々が入社後半年過ぎてからずっと毎日ありました。 途中で年齢上の人が入社してきましたが、その人たちにいじめられてすぐに退職していました。コミュニケーションをこちらからとっても素気なくイライラしており、口を聞かない日もありました。その後もどんどん雰囲気は悪くなり体調も崩してしまった。
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次期社長が昭和な考え方をしているので未だに、月一で1ヶ月の目標・反省点など紙媒体で書かせてくる。年二回は賞与に関係する総合的な評価を書く紙を書かないといけないがなんの意味があるのか全く分からない。そして、全く業務に関係のないズレまた動画を毎日見ろと強要されるので時間の無駄。なんの役にも立たず。 そして、各店舗に1人くらいはIT系を知っている人間はいるがレベルはかなり低い。その他の人間はギリギリパソコンを使えてるレベルでこの時代にまだアナログなやり方をしているので今後の世の中に追いつかないと思い将来的な不安がある。また、平気でパーツの走行距離や情報など改ざんして販売しているのでいずれ何かトラブルがありそう。
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評価制度は昔ながらのやり方で上が下の人間を評価するので正直上はほぼ不利にはならないので下が上を評価する制度も取り入れるべきであると思った。
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パーツ名などかなり多いので興味があまりないと覚えるのが大変。また、各支店で少人数制を取り入れているらしく最低人数で回しているので一人当たりの作業がかなりやる事が多い。
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年1で給料は上がるがほんとに少ししか上がらないので上がったかわからないレベル。賞与は最初は1ヶ月分もなく2度目の賞与も1ヶ月分に満たない。3年くらい居てようやく1ヶ月分くらいになるが、上が40万程で止まるのでやる気が起こらない。
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体調が悪く先輩にその旨を伝えるも「俺は何もしていない」「お前が話しかけてこないからこうなってる」「お前が全部悪いからお前が変われ」など人間とは思えない事ばかり言って、こちらが本当にしんどくなり俯いていても「おい、聞いとんのか?!おい!無視しとんなよ!!チィッ!なんやねん!」と言われてこんな状況下になっている人間に対してそんな酷い言葉をさらに言える最低な人間が何故いるのかと思ってしまい。その瞬間これまでの我慢していた事が全てプチンと切れたようでもういい。となった。その後は精神的にしんどく一度病院に行きたいと上司に相談するも一度家で考えてと言われその数日後行ったがこの状況では考える事すらままならないので受診後に決めたかったが退職するかこのまま仕事に戻るか今決めろと迫られ退職となったが、数日後病院に行く事を知っていながらその場で判断させるのは上司としての行動ではないし、意味が分からない。 本当にやめて良かった。
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入社前はどの人もニコニコしていてみんなが楽しくやっているような雰囲気で喋っていてもアットホーム感があったので良い印象があった。
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その印象があったので他の内定もけって入社したがその後は教え方も正直微妙で見て覚えろ感が否めなかった。雰囲気についても日々どんどん悪くなりコミュニケーションが取れない人間が多すぎて最悪だった。後悔しかしていない
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