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賞与は営業利益が上がれば、その分、それ以上に社員に還元される。 昇給や賞与の評価は、社員のランクに分けて評価されており 一般社員:やる気70% 成績30% 主任係長級:やる気50% 成績50% 課長部長級:やる気10% 成績90% と社歴が短い社員を成績評価だけで評価するようなことは無い。 提案制度が設けられており、内容により500円~1万円以上の報奨金が設けられている。
軽作業、単純作業が多いとは言っても仕事量はかなり偏りが出る。部署ごとでもかなり仕事量、つまり…続きを見る
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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