不二パウダル株式会社のクチコミ
良い点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 2023年頃
投稿日：
方針変更し、ただの親会社の下請製造工場からもう一度メーカーに生まれ変わるため、様々な先進的な取り組みが始まっている。 社員への教育も積極的になり、社外講習の受講（ポリテクセンターやネット受講など）が推奨され、資格取得も企業目標として掲げられるようになり、資格が取得できた社員には加給金が毎月貰えるようになり、評価にも反映されるようになった。しかし資格取得が強制ではなく、あくまで個人の能力向上のための「推奨」に留めているのは良心的だと思う。 ただし、社員の自発的な成長、自己研鑽を促す社風であるゆえ、ある意味勘違いすると緩い会社と認識してしまうが、何もしないで年齢を重ねると社内での立ち位置が無くなっていくのは厳しい。
不二パウダル株式会社のクチコミ・会社評価（25件）
クチコミのカテゴリーから選ぶ
- 並び順：
- おすすめ順
- 雇用形態
- 入社形態
- 職種
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 2023年頃
投稿日：
どこの会社も同じ事であるが、育休制度は完備しているが、育休取得社員の部署に応援が入る事や業務軽減が図られる訳ではないので、取得者もそのあたりが判っているのでなんとなく取得は権利なのに言い出しにくい雰囲気があり、今後このあたりの改善方法を検討していく余地がある。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 2023年頃
投稿日：
方針変更し、ただの親会社の下請製造工場からもう一度メーカーに生まれ変わるため、様々な先進的な取り組みが始まっている。 社員への教育も積極的になり、社外講習の受講（ポリテクセンターやネット受講など）が推奨され、資格取得も企業目標として掲げられるようになり、資格が取得できた社員には加給金が毎月貰えるようになり、評価にも反映されるようになった。しかし資格取得が強制ではなく、あくまで個人の能力向上のための「推奨」に留めているのは良心的だと思う。 ただし、社員の自発的な成長、自己研鑽を促す社風であるゆえ、ある意味勘違いすると緩い会社と認識してしまうが、何もしないで年齢を重ねると社内での立ち位置が無くなっていくのは厳しい。
求人をチェック
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 2023年頃
投稿日：
業務的にテレワーク・リモートワークを導入することがかなり困難であるため、導入できていない。 取引先でも積極的に導入している社は出てきているが、ネット会議で打ち合わせしてみると、相手社の中で案件内容が更新されて共有されておらず、発言が各員で滅茶苦茶で会議が長引いたりすることも増え、メリットがある業界とデメリットにしかならない業界があるので、一度相手社の意見も聞いてほしいと思ったりもする。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 2023年頃
投稿日：
賞与は営業利益が上がれば、その分、それ以上に社員に還元される。 昇給や賞与の評価は、社員のランクに分けて評価されており 一般社員：やる気70% 成績30% 主任係長級：やる気50% 成績50% 課長部長級：やる気10% 成績90% と社歴が短い社員を成績評価だけで評価するようなことは無い。 提案制度が設けられており、内容により500円～1万円以上の報奨金が設けられている。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 2023年頃
投稿日：
建屋は新築してから10年目なので、それほど古くは無い。 破損個所はすぐに保修されている。 怒鳴り声や叱責の大声はここ10年聞いたことがない。 「人はミスをするもの、それを無くす方法を考えるのが重要」という社是に基づき、 ミスをした人を責めるよりも、なぜそれが起こったか？と分析する事に重点が置かれる。 上長から強制される飲み会やゴルフ会とかはない。
良い点副業
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 2023年頃
投稿日：
副業は許可されています。 ただし副業は残業扱いなので、副業の勤務先や勤務状態を報告する必要がある。 36協定で結ばれている通常の残業時間を超えて副業を行うことはできない。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 2023年頃
投稿日：
「歴史の長い古い会社だし、企業の歯車として言われた事やってれば給料貰えていいなー」と思っていたら、部署間をまたいでマルチオールラウンダー的な動きをしなければならないこともあり、関連する業界も機械・化学・食品・医薬・農水産・海外と動きのめまぐるしく新技術が開発する業界であり、「人は一生勉強」を具現化しているように思う。
重電･産業用機械業界の求人
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 2023年頃
投稿日：
年有休取得5日以上は厳守。 毎月報告が行われ、未取得者のスケジュールを調整して取得させる。 業務が混み合っていなければ、有給取得に制限はない。 5時終業だが「仕事が無いなら帰れー」が方針なので、社員が残っているから帰りづらいといった雰囲気は全くない。
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 2023年頃
投稿日：
親会社や別支社との会議はネット会議にほとんど移行しているので、わざわざ社...
関連する会社を探す
総合満足度が高い会社ランキング
不二パウダル株式会社の質問・相談
不二パウダル株式会社の
会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 大阪府東大阪市中石切町７丁目１番４５号
- 従業員数
- 63人
- 代表者名
- 國澤敬二郎
会社をフォローする
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます！
不二パウダル株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
採用ご担当者さま向け
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます（固定費0円）
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか？
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。