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お店自体比較的忙しい店舗なので、デリバリースタッフはデリバリーをしていると一日が終了します。朝からアルバイトをする場合基本的に夜まで、夕方からはいる場合は17~のアルバイトとなっていて学生でもシフトに入りやすいです。
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お盆休みと年末年始に働けるかは必ず聞かれる。その時期は全時間フリーでシフト希望を出さなくてはならず、プライベートの予定が立てづらい。働かないと採用してもらえない。 デリバリーの場合、過去に起こした事故についても聞かれる。
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デリバリーならば基本的には指示された配達先に商品を積み込んで、バイクに乗り配達をするだけ。時間の立ち方がかなりはやく感じるため、長時間シフトに入るのが苦ではない。道や建物を覚えてしまえば、配達もかなり楽になり、気がついたら2、3時間経っていたなんてこともしばしば。 メイクならばお寿司を作ることが仕事になる。もちろん両方やる人もいるが、バイトならば基本的にはどちらかを選ぶことになる。
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仮にゲリラ豪雨で落雷が大量に発生していたとしても、配達することを強要される。屋根があるバイクとはいえ、落雷のさなかに走るのはかなり怖い。さらにお正月やお盆、GWなどは問答無用でシフトを入れられる。ある程度は希望を聞いてくれたりもするが、「入社の際契約したよね?」と言われ、休みはとりずらいと感じる。
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通常時給950円でそれなりだが、土曜100円、日曜祝日150円の時給アップがとてもありがたい。自分は土日祝日だけシフトに入るので、他のバイトに比べて効率が良い。 また、バイクでの配達中は考えることも少なく心に余裕が出る。
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入社後にまず、ゆうちょの通帳を作らされます。「持っていないので、他の銀行へ入れて下さい」とお願いするも「ダメです。作って下さい」の一点張り。今考えると違法な事でした。また、契約書では週3〜5日出勤すると書いていたにも関わらずコロナ禍に週1に減らされたり、それだけでは無く雇用調整助成金を利用して休業手当を付けて欲しい旨も伝えましたが取り合ってもらえませんでした。なけなしの数万円が休業手当で振り込まれましたが、契約上は最低週3で計算してもらわないとおかしいはずなのに。それなのにアルバイトを募集していて書類上のスタッフは増えるばかり。みんなに週3〜5で契約させていたみたいです。なのでここで働く場合に限らず雇用契約書はしっかり保管しておく事を勧めます
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年末年始・お盆などの予定を自由に入れられない、シフト制なのに時間になっても自由に帰ることができない(残業があたり前)、普段はなかなかシフトに入れない、休憩室で当たり前のようにタバコを吸う人がいる(それも一人や二人ではない)、など不満な点は枚挙にいとまがない。雰囲気も自分に合っていないと感じていて、無理して続けるようなものでもないなと思って退職(転職)を決意しました。
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