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毎年上司との個人面談があります。そこで今年度与えられているポストにおける自己評価を上司との面談中で伝えます。具体的には定められた期間内にどのような業務改善や業効率化を図ったか、それがどのような形で顧客満足度に反映されているかなど他面的に評価をすることとなります。 上司からのフィードバックもあるため、お互いがある程度納得した上で次のステップに移行する流れです。 また今後のキャリアパスやチャレンジしてみたいかとなどもこの場で伝えることができます。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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