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会社がかなり縦割り組織でまだ古い体質が残っている。社内の雰囲気的にも昭和感が漂う。社長は創業家のワンマンで、育ちから坊っちゃんという感じ。良い点で「提案が通ればやりたいことができる」と書いたが、実際にはその提案がなかなか通らない。頭でっかちの上司のためどれだけ有意義な提案をしても納得せず、結果こちらの動きが封じられる場面が多々あった。会社全体が古い体質なのは、結局上司や社内の人間の考え方が古いからだと思い知った。この会社ではこれ以上居ても意味がないと決心して転職した。不動産業に興味があるのであればある程度長く勤められるが、そうでもない限りこの会社はずっと居続けるべき会社ではないだろう。
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2010年以前の話ですが、休みは本当になかったです。一か月休みなしなど当たり前でした。労働時間は朝8時出勤~夜10時や11時くらいでした。休日出勤するのが当たり前で、そうゆう人が上司から評価される環境でした。ただし、現在の社長はこのような環境を変えようとされている方です。社長と現場の店長との考え方に大きな開きがあります。現在の労働環境はずいぶん改善されているようです。私は社長の改善策が浸透する前に耐えられず退職しました。
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身につけていないスキルでも、業務に必要であれば進めながら覚える観葉さがある。社内案件のため納期調整がしやすい。平常時なら定時から30分以内にはほぼ退社できる。
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サラリーマンなら特段珍しくもないですが、会社のお金で研修に参加できるので成長につながる。また、自ら提案すればやりたいことを自由にさせてくれる雰囲気があるので、発案が通った時はやりがいを感じる。
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本社は2フロアに複数の部署が入っているが、特に片方のフロアは顔を合わせる頻度が高いため自然と覚えたり会話する機会もある。
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採用担当者の能力が低く、人を見る目がない。志望理由や現時点の能力よりも、学歴や部活・趣味などにより人柄を判断する傾向がある。
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社内案件とはいえ目的不明なトップダウンの決定事項を依頼されることがある。少人数体制のため、浅く広くできることが求められる
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