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給料がやはり低い点です。少し前よりは残業に厳しくなった様ですが、休みの日でも社用携帯が鳴り続け休日を満喫できる!というのは難しいです。また月に3回ほど夜間緊急というものがあり電話が鳴ればすぐ管理マンションに駆けつけて対応をしなければならないということがあります。
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人事の評価基準がない。勤続年数が長いだけで何十年もの間、宅建を取得できない方や自己中な役職者もいるので配属先に注意が必要。給料は役職が上がらないと上がらない為、2.3年で転職する人が多い。
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ここ2年ほどで、かなりの数の人が辞め、1番の戦力であった事務所の責任者達は、会社としての地盤が揺らいでる時にも関わらず新規開拓の為に他県に飛ばされた。その穴埋めとして安定している事務所の人員が、業務が破綻してまわっていない事務所に飛ばされ結果共倒れする。自分自身の心の負担を考慮し辞めることを考え出す。
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産休も育休も最近は取れてきている様です。復帰後は時短という選択肢もある様です。少し前は女子社員は結婚したら辞めるという暗黙のルールがありましたがなくなりつつあるようです。
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賃貸管理は交代制でいつでも顧客の苦情に対応をする必要があるため、時には私生活を犠牲にする場合があります。全般的に業務が多忙な方が多いため、ワークライフバランスが良いとはいえないと思う。
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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