単に、会社の一部門としてやるには、規模が大きいから分離してるんだと思いますが・・・ 三井住友カードや、富士通とかありますね 事業悪化した場合、親会社は助けに回るんですよ 子会社が経営悪化して倒産すると、親会社の経営も心配されて、親会社の事業も回らなくなるという、会社についての信用の方が問題です
事業分離と同時に事業規模を縮小するということ でしょうか? それまでは小規模でしていた事業を拡大して、 グループ企業からの出金を抑えるのが一般的 だと思います。 それまでは不動産を小規模な組織で扱っていた のが、企業の規模が大きくなり、家を買う社員が 増えたために不動産会社をグループ会社として 立ち上げ、グループ企業内にお金を落としてもらう といった具合です。 子会社立ち上げ後に採用するプロパーの給与水準 は親会社よりも下げ、出向者の役職は本社勤務時 よりも高くなるのが一般的なので、親会社の社員が 一度子会社に出向すると、よほど若くて前途有望な人 以外は本社に戻りたがらないです。
自己分析が最も大切だと感じた。志望動機や入ってから何がしたいかというよりも自分という人間の見せ方を考えた方がいいと思う。数多の就活生の中から自分という人間を採用...
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
三井住友カード株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
上司によっては、まだまだ昔の考え方を持っている人が多く、他部署で時々パワハラではないかと感じ…続きを見る
がんばっているひとはそれなりにひょうかをうけているが、じょうしのすききらいはかなりはげしいと…続きを見る
会社案件があると面接では伝えられましたが入社後、ほぼないのが現状。 やればやるだけ年収は上…続きを見る
ひと通りの支援は揃っており、支援するのは当然のことと考えている雰囲気もある。子育て中などでは…続きを見る
部署によっては残業が多いです。 代休はもらえますが、年末年始やGWも出勤になる場合がありま…続きを見る
書類選考 WEBテスト(ef1g) 1次面接(人事課長) 最終面接(人事部長) …続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
三井住友カード株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。