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ありません。基本的に同じ仕事をしていれば同じ給料です。 基本的にというのは例外として同じ仕事をしていても女性の方が給料が高くなるケースが証拠付きで存在するからです。 例えば三井住友カードなどは成績が同じの場合女性を優先して昇格させるルールが公式に存在するので同じ仕事だと男性の給料は低くなります。 また富士フィルムなども女性は借り上げマンションが社宅として与えられますが、男性はバストイレ共有の集合寮に入れられるなどの待遇差があるため実質的に同じ条件なら男性の方が待遇が悪くなります。
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豊洲／提携カード加盟店の新規立上げ・推進担当／提携カードの企画～PJ推進までスキルアップに繋がる
- 東京都江東区
- 年収600万円〜1,300万円
- 仕事内容
- 三井住友カード株式会社 【豊洲】提携カード加盟店の新規立上げ・推進担当／提携カードの企画～PJ推進まで◎スキルアップに繋がる 【仕事内容】 【豊洲】提携カード加盟店の新規立上げ・推進担当／提携カードの企画～PJ推進まで◎スキルアップに繋がる 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 当社は、約200銘柄の提携カードを発行しております。さらなる事業拡大を目指し、提携カードの新規立ち上げ担当者として、以下の業務を担当していただきます。 ■具体的な業務内容： ・提携先加盟店のニーズを詳細に把握し、最適な提携カードの企画・設計・提案書作成 ・提携カードの発行に必要なシステム要件を定義し、関連部署と連携したシ…
企業内弁護士会員数1000万人／キャッシュレス業界へキャリアチェンジ／中途入社者活躍中
- 東京都江東区
- 年収600万円〜1,300万円
- 仕事内容
- 三井住友カード株式会社 企業内弁護士◆会員数1000万人/キャッシュレス業界へキャリアチェンジ/中途入社者活躍中 【仕事内容】 企業内弁護士◆会員数1000万人/キャッシュレス業界へキャリアチェンジ/中途入社者活躍中 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容： 企業内弁護士として、クレジットカード業務・決済サービスに関する企業法務全般を担当いただきます。 ・商品企画・新規事業開発に関する法令調査、法律構成検討 ・コンプライアンス、法令等の研修 ・貸金業法、割賦販売法、資金決済法および決済サービス関連法令の遵守態勢整備 ・契約（契約書等の作成、審査、交渉） ・知的財産権の管理 ・情報管理態勢の整備 ・債…
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大阪／法人営業法人×キャッシュレスのシェア拡大がミッション／多様なリレーション～
- 大阪府大阪市中央区
- 年収600万円〜1,300万円
- 仕事内容
- 三井住友カード株式会社 【大阪】法人営業◆法人×キャッシュレスのシェア拡大がミッション／多様なリレーション～ 【仕事内容】 【大阪】法人営業◆法人×キャッシュレスのシェア拡大がミッション／多様なリレーション～ 【具体的な仕事内容】 日本のキャッシュレス化推進を牽引する三井住友カードにおいて、法人顧客に対する総合的なセールスを実際に行う営業職に従事いただきます。 営業職として、当社の商品やビジネスモデルの提供、SMBCグループのリレーション活用により、法人顧客のDXおよび業容拡大への貢献を実現いたします。 【職務詳細】 ・顧客のビジネスニーズを理解し、最適なプロダクトの提案 ・課題解決に必要なデ…
UIUX／カード会員向けサイト会員数1000万超／業界トップクラス社内にUX・エンジニア常駐
- 東京都
- 年収600万円〜1,300万円
- 仕事内容
- 三井住友カード株式会社 UIUX/カード会員向けサイト◆会員数1,000万超/業界トップクラス◆社内にUX・エンジニア常駐 【仕事内容】 UIUX/カード会員向けサイト◆会員数1,000万超/業界トップクラス◆社内にUX・エンジニア常駐 【具体的な仕事内容】 ■職務内容 IT戦略ユニットでは、1,000万会員を超える当社カード会員向けに、Web・アプリ・メール等デジタルを活用したコミュニケーションを通じ、顧客体験を向上する取組を行っています。 当社カードの利用状況・属性に加え、デジタルを通じて得られるお客さまのアクションやお客さまからのフィードバックにも向き合い、社内各事業部の新サービスのUI…
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良い点選考を受ける人へのアドバイス
自己分析が最も大切だと感じた。志望動機や入ってから何がしたいかというよりも自分という人間の見せ方を考えた方がいいと思う。数多の就活生の中から自分という人間を採用...
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