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面接では、グループディスカッションや対面で聞かれた。グループディスカッションでは銀行ならではのお題から話し合いをして答えを見つけるのが面白かった。また、検定取得の際には行員の方が優しく指導してくれ、入社しても上司とも上手くやっていければいいなと思った。お堅い職業だと思っていたが行員の方が皆気さくであって良かった。入社後も頑張りたいと思う。
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金融機関ということで、会社の代表者との面談が、担当者でもできます。そのため、一般企業とは異なり、自身の成長に大きく貢献できると思います。個人のお客様でも、お金についての相談を受けることが多々あり、日々の業務を通じて金融に関する知識が身に付きます。 金融機関ということで、お客様からの信頼もあり、お客様からお褒めの言葉をいただくと、働きがいにつながると思います。 若い段階から、成長できる業種であると思われます。
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昨年、人事制度改革が実施されました。 そこで、年齢に関係なく能力と努力の成果による評価制度となりました。その結果、若い世代のモチベーションは、上がったものと思われます。また、取得必須の試験について、行内試験中心から外部試験中心となり、実務に活かせる試験制度になりました。さらに、部下側から上司を評価する制度も導入され、一方通行の評価から、双方評価となりました。
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本部部署の人達の人数が多く、常に誰かが近くにいる状況であることから、集中して何かを行うことには、不向きであると思われます。 また、本部部署の人員に対して、トイレの数が圧倒的に少なく、朝の時間帯は渋滞している状況です。 本部部署ということで、専門性の高い義務を行っていることから、一人での作業が多くなり、団結力には欠ける面があると思います。
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昨年の人事制度改革により、努力した結果の実績についての評価は明確化されました。しかしながら、実績が表すことが難しい定形業務の従事者への評価が曖昧のままとなっております。その結果として、営業系の実績が明確な担当者の評価と実績が明確にならない定形業務の担当者との差がハッキリ出てしまいました。そのため、定形業務の担当者からの不平不満が、表面化しています。
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オフィスは、全体的にキレイに保たれており、清掃員もいることから、トイレ等も清潔になっております。 職員同士の会話もあり、雰囲気は良いと感じております。 本部部署ということもあり、専門性の高い義務を行っていることから、協働作業することは、あまりないように感じます。
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金融機関を取り巻く環境が激化し、人員配置の見直しが行われた結果、大幅な人員削減となっています。そのために一人当たりの業種量が増え、自己研鑽に費やせる時間が少なくなり、成長できる環境が若干減ってきていると思われます。それは、イコール働きがいにも通じることになり、満足度が低下しついるものと考えられます。
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休暇はかなり取りやすいと思う。半期毎に5日の有給休暇の消化義務があるため、希望を出してとる。2日と3日に分けることもできるし、一度に5日取ることもできる。 残業はほぼ出来ないので17時30分ごろには退社するので時間はとりやすい。
医療機器の製造が基本的な仕事になります。様々な機種があり機種によっては1日20-30台作るよ…続きを見る
仕事からみると給料が少し少なく感じます。 昇給しようにも試験があるしある程度の力量も必要で…続きを見る
現所属部署では個人融資の他に不動産オーナーへの相続ビジネス提案、運用商品等複合取引獲得推進が…続きを見る
事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
一方で上司次第では有給休暇は取りにくい。 また全国転勤は容赦なくあるため、家族がいる際には…続きを見る
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本部部署では、テレワークが推奨されており、比較的テレワークしやすい環境が...
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