セブンイレブンの給料について質問です。 先月８月上旬に働き始めて、 締日過ぎた日にオーナーに 『あー、ゴメン。登録するの忘れてたし、 締日過ぎちゃったから、給料まとめて来月払うよ』 と言われましたが、 今月９月の

賃金支払五原則 労働基準法第24条は賃金の支払いについて、「通貨払いの原則」「直接払いの原則」「全額払いの原則」「毎月一回以上の原則」「一定期日払いの原則」を定める。これらは「賃金支払五原則」と呼ばれます。 「一定期日払いの原則」に抵触しています。 労働基準法違反です。 労働基準監督署に訴える案件ですね。 オーナーにメールでいいですからして下さい。 「先月、今月と給与未払いです。早急にご連絡下さい。労働基準監督署に訴える事を考えています」と。 絶対に泣き寝入りしてはいけません。 してどうするんですか？