コンビニの正社員ってどんな感じでしょうか？ 以前アルバイトをしていた時のSVさんに憧れてSVやセブンイレブンのOFCになりたいと思うようになりました。

以前コンビニ大手の会社でＳＶや店長職として働いていました。 どの状態を指してブラック企業といわれるのかはわかりませんが、まあ、会社とその人によりけりと思います。 居心地がいいと感じる人はずっといますし、辞める人は1ヶ月くらいで辞めます。 参考までに簡単に私が働いてたころの体験談でも。 （店長時代） 大卒後入社3年間は直営店の店長職です。シフト勤務の3交代制です。普通のコンビニ加盟店のように店の切り盛りをするのですが、加盟店の経営と違うところは①給料をもらえるのでリスク０。しかも残業手当つき②将来加盟店になる可能性があるため、加盟店候補の人が経営したくなるような手本のような店作りをする、です。 勉強になったことは小売のノウハウを身をもって体験できたことでしょうか。逆に辛かったことは時間が非常に不規則な点。昼番→中半日→深夜番なんてときはほんとにしんどいです。時差ぼけには強くなりましたが。あと最近よく言われるやとわれ店長の過労ですね。私の会社も人不足だったので、一人でお店を仕切らないといけないので大変でした。バイトがいなクリスマス、正月なんかは2週間連続勤務とかもありました・・・ （ＳＶ時代） とにかくＳＶをやりたいと思いこの業界に入り、「早く直営店店長なんか卒業したいなあ」と思って、ようやく昇進したＳＶ職。しかしＳＶになって思ったのは「店長の方が良かった・・・」でした。ＳＶは一定のエリアにある10店舗ほどの店を担当し、お店を巡回し、品揃えに不備がないか、接客はちゃんとできているか、掃除は行き届いているか、本部の施策がきっちりできているかなどをチェックするのが業務ですが、もっとも大変なのが現場の加盟店との折衝です。基本的に加盟店側は本部に好意を抱いていません。しかし本部（上司）の指示をきっちり加盟店に伝え実行していく必要があります。（ここにはＳＶにノルマが課せられています。たとえばクリスマスケーキ１店舗につき１００個売れなど）ここでかならず利害がぶつかります。コンビニのＦＣシステムは本部は売上さえ増えれば儲かる仕組みになっているのですが、加盟店は売上げが上がっても必ずしも儲かるとは限らないのです。 ＳＶ「売上げ伸ばしてください！」 加盟店「いや売上げ伸ばしても、廃棄が多く発生して実入り少ねえから、やだ」 ＳＶ「でも、本部としてはこの商品を売りたいのです」 加盟店「あんた加盟店と本部どっちの味方？」 加盟店「・・・、では上司と相談してきます」 と。このような具合で板ばさみの毎日です。 担当する店や会社によって違いはありますが、このような板ばさみの状態にあってもなんとも思わない図太い人は、「本部の言うことをおとなしく聞いてろ、解約にするぞ！」くらいの態度で強引に推し進め、ノルマを達成し売上げを増加させ（店舗は儲からなくても）、上司に認められＳＶとして生き残っていきます。ノルマを達成できなかったＳＶは上から散々罵られます。 そして成果を挙げたＳＶが出世しています。しかし出世した先（エリアマネージャーなど）では新しい競争が待ってます。その先も・・・