どうか、細やかなアドバイスや経験談でもお聞かせください！！ 23歳長男の就職先について悩んでいます。

はじめまして。 あいおいニッセイ同和ですがこれは｢研修生｣の募集です。 これは一般的に考えられる｢正社員｣ではありません。 私は某損保会社の研修生向けセミナーの講師もしているので、ある程度事情に精通しています。 ＞★最初、3か月は研修。 →実は在籍中は研修生扱いです。 ＞★ノルマがあって、新入社員の人員の出入りが激しい。 →事実です。3年生存率は10％くらいでしょう･･･ 実は、各損保会社は毎月、年中｢研修生｣｢営業社員｣を募集しています。生保会社の｢生保レディ｣と良く似た状況です。 また損保会社には｢採用ノルマ｣がある会社もあり、｢研修生｣｢営業社員｣を必死で探しています。 どこの損保会社の営業課支社へ行っても｢研修生募集｣のポスターは貼ってあります。 ＞、「保険、火災保険や生命保険、自動車保険で声をかけれる人の リストを出してほしい」 →生保の常套手段ですが、損保でやらされるとは･･･ ｢知人・親戚｣にしか売れない人は長続きしませんので、私の関係している会社は、この方法は取りません。 生保は契約を取ればそれで実質終わりなので、知人・親戚でもいいから契約を取り、｢掘り尽くしたら｣サヨナラという構図です。 損保は基本的に更改があり、長いお付合いになります。なので担当者が退職したら、解約や更改解約となることが多く、従って知人・親戚への販売は避けたがるのです。 ＞★この会社に入れば、代理店も夢じゃない。 →｢研修生｣は｢期限付き契約社員｣で原則、必ず卒業させられます。 ほんの僅かな成績優秀者は｢代理店｣として独立も可能です。 これはどこの保険会社も同じです。 ※各社、若干異なりますが、概ね3年程度で｢收保｣3000万円が独立の最低ラインでしょう。手数料率は平均約16％程度ですから、3000万なら480万円です。ここから家賃・交通費・人件費等の経費を支払うことになります。 ほとんどの卒業生は代理店に引き取られます。 代理店の給与は各社様々ですが、多くは固定給＋歩合給です。 固定給は最低賃金程度の会社が多いです。 歩合給は獲得手数料の50％～80％の会社が多いです。 いずれにせよ、自身で新規客を開拓できないと将来はありません。 もし、保険業界に強い興味があるなら｢研修生｣｢営業社員｣も悪くないと思います。ある程度の｢給与｣を保障され、きちんと研修を受けることが可能だからです。 ただその場合、考えなければならないのは次の二点です。 ①生保会社か損保会社か？ 各社、いつも募集しています。 ②どこの会社を選択するか？ 各社、特徴があります。 100名リストを出せという時点で、私なら｢あいおい｣は無しかな･･･ ｢あいおい｣に行くなら、東京海上日動、損保ジャパン日本興亜、あるいは｢あいおい｣の親会社みたいな｢三井住友海上｣を選択すると思います。 ご参考になれば ｢給与｣は最初は｢固定給｣が分厚いですが、だんだん少なくなり｢歩合給｣の割合が大きくなり、最終的に｢歩合給｣移行します。