年功序列からスキル重視への変革を目指している。実際、出来る若手の裁量は良くも悪くも大きく、社歴の長い人より先にリーダーとなるケースあり。やる気のある人には向いている会社だと感じる。 内部研修は多く、一部外部研修の補助などもありどんどん学びたい人には良いと思う。海外研修もあり、希望を出せる。
成長する為に色々な勉強会等があり、バックアップしてくれるため、やりたい人はスキル給料共に成長出来る会社。入社5年目にもなると、みんな昇給始め、あっという間に課長までなっていく。今からは年功序列を止めるという会社の方針があるとの事なので、10年後にはスキルを持たない人は成長できない会社になるかもしれない
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リスク・与信・債権管理 / 「MS&ADインシュアランスグループホールディングス出向 リスク管理部」自然災害モデル開発データサイエンティスト(気候変動リスクの独自モデル構築を牽引)
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経理(財務会計) / 「MS&ADインシュアランスグループホールディングス出向 経理部」会計業務/IFRS導入後の経営分析・投資家訴求を担う次世代コアメンバー
育児休業はしっかり取得できます。地方の勤務ですが、同期や先輩、後輩でも育休を取得している人は多いです。育休を2.3回取得しているひとも多くいます。(私も2回取得しました。)時短の勤務時間も以前は数パターンしかありませんでしたが、現在はかなり融通が効くようになっていたと思います。
育休明けの時短勤務が可能ですが、時短勤務にしていても残業が多くフルタイムと同じ労働時間になってしまうため、時短からフルタイムに戻すひとが多いように思います。会社携帯を一人一台もっているので、時短をしていても時間外に会社携帯にかけてくる代理店も多いのが大変です。
休暇の取得はほとんどの方がしっかりできていると思います。私は育休を1年取得しましたが、その後時短勤務もできるので時短勤務をしていました。営業だったので自宅から近い営業先を担当させてもらえていたので残業も多くはなく、ワークライフバランスは充実させることができていました。
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