質問・相談一覧へ戻る

  • 解決済み

就活についての質問です。

大きな企業の場合、毎年数百人単位で 採用していらっしゃることがあるかと思います。 毎年大人数を採用してしまうと、 退職される方を鑑みても人数が増える一方 となってしまう気がするのですが、 どうしてらっしゃるのでしょうか。 素朴な質問で申し訳ございませんが、 ご教授いただけると幸いです。

質問日2021/02/19 17:03:06
解決済み2021/02/22 22:33:55
共感した0
回答数4
閲覧数473
お礼0
ID非公開さん

ベストアンサー

正に、そこが就職活動においての大きなポイントですよね。 考え方としては、その企業の成長率と総従業員数を採用数と比較して考えてみれば良いと思います。 成長率と総従業員数に対して採用数が多過ぎれば、離職率が高いという事になるでしょう。 実際に、なんでこんなに多く採用するのだろうか?と思ってその企業の話を聞いたら、新卒で就職した人が3年以内に半分ぐらい離職したそうです。 私が調べた範囲内では、文系職の企業に企業規模以上に多数採用する企業が多いように思えます。 逆に、理系職の一流メーカー等では企業規模に対して採用数が適正な場合が多いように思えます。 知人が就職した一流大企業(製造業・日経225採用銘柄)では、従業員数が2万人を超えているのに本社採用の大(院)卒総合職の当時の採用数は20人程度でしたよ。 (高卒採用者や支社や現場での採用もあるのでしょうが、全然足らないのでは?と思いました) 当然、少数精鋭採用ですから離職率は低いですよ。 違う知人が就職した超一流大企業(製造業・トピックスコア30採用銘柄)でも採用数は当時70人ぐらいでした。 逆に、総従業員数が3000人程度なのに新卒の採用数が200人ぐらいという企業もあります。(業界自体は停滞) ❀個人的な感想 理系の人は大学では苦労するけど、就職後は比較的安定しているのかなと思います。 『アリとキリギリス』

回答日2021/02/19 19:13:22
参考になる0
ありがとう0
感動した0
おもしろい0

質問した人からのコメント

ご回答ありがとうございました! みなさまのおかげで納得できました。 ベストアンサーは、 定量的な数値をはじめとして、 知人の方の実例、回答者様の感想まで くださった方にさせていただきます。 改めまして、ありがとうございました。

回答日
2021/02/22 22:33:55

その他の回答(3件)

  • まず、超大企業であれば定年や転職で辞める人が数百人単位でいます。 なので数百人採用しても増える一方になることはありません。 また、ブラック企業だと、数年で辞める人も多いのでそれを見越して多く採ります。 例えばコロナで大打撃を受けて採用人数を大幅減したANAグループなんかみてもよくわかります。 大幅減で700人採用です。 グループ全体で従業員数45000人で元は3000人も採用していたなんて驚きの数字です。 例えばパナソニックなんかは従業員数が単独で55000人程度でANAグループ全体より多いですが、採用人数は数百人程度です。 メーカーはホワイトと言われる企業も多く辞める人も少ないからですかね。 離職率と採用人数はめちゃめちゃ関係あります。

    回答日2021/02/19 18:42:46
    参考になる1
    ありがとう0
    感動した0
    おもしろい0
  • 私がいた印刷業界は激務過ぎて3年で半分くらいやめてきましたよ 笑 20年たった今、え?あいつまだいたの?みたいな話題になります

    回答日2021/02/19 17:18:03
    参考になる0
    ありがとう0
    感動した0
    おもしろい0
  • 定年や中途退職で辞めていかれる方も相当数います! 企業も生き物なので成長しなくては存続できないので、業務拡大で単純に従業員が毎年増加している場合もありえます!

    回答日2021/02/19 17:10:17
    参考になる0
    ありがとう0
    感動した0
    おもしろい0

株式会社日本経済新聞社の求人情報

求人一覧募集中

他にも求人があります!

株式会社日本経済新聞社の求人を様々な条件で探せます

最新情報を受け取る

株式会社日本経済新聞社
新着求人などの
最新情報がメールで届きます!

希望条件の登録
  • 他にも類似企業の求人等もお届けします
  • 配信解除や条件変更はいつでも簡単にできます
希望条件
  • 株式会社日本経済新聞社
条件の変更
ご確認ください
  • 上記条件を登録すると、求人検索エンジン「スタンバイ」に掲載中の新着求人やお知らせなど(LINEヤフーからのお知らせ、スタンバイからのお知らせ、特定の転職エージェントからのお知らせを含みますがこれに限りません)をお届けします。
  • ご入力いただいた情報は、新着求人情報などの取得のためにLINEヤフー社からスタンバイ社へ提供することになります。こちらの画面でご入力いただいた情報以外がスタンバイ社へ提供されることはございません。
  • 希望条件は、Yahoo!しごとカタログのマイページ内「希望条件の一覧」からいつでも追加や編集が可能です。
  • 希望条件の登録と同時にYahoo!しごとカタログの利用登録が完了し、以下の配信設定がONになります。
  • フォロー企業の新着通知
  • ※企業をフォローしていただかないかぎり通知はされません。
  • 企業マッチング受付開始
  • 新規クチコミの掲載
  • Q&Aに関するお知らせ
  • 企業やクチコミに関するお知らせ
  • しごとカタログに関するお知らせ
  • 待つだけ新着求人
  • 過去に待つだけ新着求人に登録いただいた方が再度登録いただく場合、待つだけ新着求人の配信設定だけがONになります。
  • 各メールの配信設定を変更したい場合は、Yahoo!しごとカタログのマイページ内「配信設定」からいつでも変更できます。
  • LINEヤフー株式会社はプライバシーポリシーに従ってお客様の情報を取り扱います。
  • メールで受け取る場合は、mail.yahoo.co.jpドメインからのメール受信を許可してください。

株式会社日本経済新聞社
クチコミ

株式会社日本経済新聞社
新着求人などの最新情報がメールで届きます!

希望条件の登録
  • 他にも類似企業の求人等もお届けします
  • 配信解除や条件変更はいつでも簡単にできます

ご確認ください

  • 上記条件を登録すると、求人検索エンジン「スタンバイ」に掲載中の新着求人やお知らせなど(LINEヤフーからのお知らせ、スタンバイからのお知らせ、特定の転職エージェントからのお知らせを含みますがこれに限りません)をお届けします。
  • ご入力いただいた情報は、新着求人情報などの取得のためにLINEヤフー社からスタンバイ社へ提供することになります。こちらの画面でご入力いただいた情報以外がスタンバイ社へ提供されることはございません。
  • 希望条件は、Yahoo!しごとカタログのマイページ内「希望条件の一覧」からいつでも追加や編集が可能です。
  • 希望条件の登録と同時にYahoo!しごとカタログの利用登録が完了し、以下の配信設定がONになります。
  • フォロー企業の新着通知
  • ※企業をフォローしていただかないかぎり通知はされません。
  • 企業マッチング受付開始
  • 新規クチコミの掲載
  • Q&Aに関するお知らせ
  • 企業やクチコミに関するお知らせ
  • しごとカタログに関するお知らせ
  • 待つだけ新着求人
  • 過去に待つだけ新着求人に登録いただいた方が再度登録いただく場合、待つだけ新着求人の配信設定だけがONになります。
  • 各メールの配信設定を変更したい場合は、Yahoo!しごとカタログのマイページ内「配信設定」からいつでも変更できます。
  • LINEヤフー株式会社はプライバシーポリシーに従ってお客様の情報を取り扱います。
  • メールで受け取る場合は、mail.yahoo.co.jpドメインからのメール受信を許可してください。
希望条件
  • 株式会社日本経済新聞社
条件の変更

この会社を見た人は
こんな会社も見ています

関連する会社を探す

総合満足度が高い会社ランキング

会社をフォローする

新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!

現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。

株式会社日本経済新聞社

フォローする

※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です

マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください

フォローしている会社

フォロー中の会社はありません

フォローすると新着クチコミやQAなど、会社の新着情報をメールでお知らせします

あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?

株式会社日本経済新聞社をフォローしました

あなたのWeb履歴書を登録しませんか?

Web履歴書を登録すると、気になる企業へのエントリーが簡単になります!

企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?

スタンバイロゴ

※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。