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長文失礼します。

4月から社会人3年目になります。 現在は製造業で事務をやっておりますが、 転職しようか考えています。 現在の仕事の手取りが13万円でボーナスは夏と冬に30万程入ります。 正直、今の手取りでは貯金することも出来ないし、遊ぶお金もほとんどありません。 本来、入社した時は製造で設備を動かしたり、繰り返し作業をしたいと思っておりましたが、配属された部署はまさかの事務関係の部署で毎日パソコンで色々やってます。約2年続けてきましたが、今の部署は正直自分にとって向いてないと感じるし、毎日行くのがほんとにしんどいです。なのでいっその事、転職しようと思ってますが、現在務めている部署が、人手不足で自分が抜けてしまうと、きつくなってしまうので非常に辞めにくいし、伝えにくいです。どうすればいいでしょうか。 簡潔にまとめると ・手取りが13万で満足した暮らしができない。 ・やりたい所と全く違う部署に配属になり、約2年続けてみて向いてないと感じるし、毎日行くのがしんどい。 ・転職したいが人手不足で辞めにくい。 このような会社はやめた方がいいでしょうか。 また辞めることを伝えにくいのですが、どう伝えるのがいいのでしょうか。 皆さんのアドバイスよろしくお願いします。

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質問日2022/03/27 23:18:44
解決済み2022/03/29 07:15:55
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rzi********さん
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ベストアンサー

手取り１３万円はきついですね～ しかも入社３年目！ できれば入社１０年くらいの先輩に、凡その手取りを訊くことをお勧めします。 入社１０年と言えば結婚して、子供もできているでしょう。 その時にその会社の給料で暮らしていけるかです。 子供が小さいと奥さんは働けないかもしれませんから、収入はあなたの会社の給料だけですよ。 やりたい所と全く違う部署に配属させるのは、本人の可能性を伸ばすためによくあることです。大手企業の社長の経歴がよく日経に掲載されてますが、まず希望部署に配属されてませんね。 転職したいが人手不足で辞めにくい→辞める会社に遠慮することはありません。人手不足で会社が回らなくなれば、それは管理職と経営者の責任で、あなたの知ったことじゃないですよ♪

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回答日2022/03/27 23:35:37
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その他の回答（1件）

  • 辞める覚悟までしているなら ダメ元で製造の勤務に配属先 を変えてもらうように上司ヘ 頼んでみるのはどうですか？ あなたは新卒入社ですし多少 なりとも中途採用者と比べて 融通が利く筈です。辞められ たら困るので例え事務の方も 人員が抜けるのは痛手になる かも知れませんが新卒入社の 人が辞めてしまうのと天秤に 掛けたら配属先の変更を選ぶ 気がします。それだけ新卒者 だったら普通に優遇される筈 現場の機械オペレーターなら 残業すれば手当ても付くため 今より確実に収入が増えると 思います。自分の会社の場合 現場の女性社員も、しっかり ２時間残業をやって稼ぐ人も 居ますから。配置転換を是非 上司には相談してみて下さい

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    回答日2022/03/27 23:39:55
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