- 解決済み
短期離職者を採用することについて
現在、転職活動中です。 現職（小さな上場企業）は二社目で、 在籍期間も二年足らですが、 売り手市場のうちに大きな会社に移りたいと考え、 転職活動を開始しました。 上場企業をマスト項目として、 中～大規模な企業に応募しています。 結果、なんと日経225の企業三社から内定を貰えました！ 一方で、同等規模の企業一社は最終面接落ち、 また中規模な企業数社は書類選考落ちや 人事面接で落ちてしまいました。 これまで、大企業ほど外部から人を取りたがらず、 ましてや在籍期間が三年未満の応募者については論外、 と思っていましたが、今回は正反対の結果となりました。 短期離職についての考え方は、 企業規模ではなく社風なのでしょうか？
ベストアンサー
「新卒者が入社後すぐ辞める」傾向は企業の規模や知名度と関係がないようで、単純に採用枠数の多い大手企業ほど、人員の補充に四苦八苦していて不思議でないです。 「社風」なんて奥深いものでなく、急場しのぎの結果と思われます。ましてや大手ほどに、「年代層をアンバランスにしてしまうことの危機感」もありますし。 ただ、質問者さんにとってよく分からない結果が出たことの追求よりも、いまのうち「入社後の自分の使命性」を反すうなさっておかれますよう。 仕事が続いてナンボなのです。入社後すぐ辞めるのは誰にでもできることで、現に質問者さんのこれまでだって…
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