採用担当です。 日経テストの案内メールが非常にたくさん送られてきますが、採用担当として日経テストを意識したことがありません。履歴職歴、面接、何れの場面でもその単語が出てきたことがありませんし、もし応募者が自己PRに入れてきたとしても有利にはなりません。逆に不利にもなりません。 ただ、社会情勢などを知っておくのは良いことだと思います。高いスコアが直接就職に結びつくというよりも、様々な知識を入れておくことで面接で奥深い会話ができ、それが人物評価に繋がるということはあるのではないでしょうか。 >日経テストで高いスコアを出したとして、 >多くの企業に入れるとありますが こういった宣伝・広告をして受験者を誘致しているということですから、主催者側はその「多くの企業」というのを把握しているわけですよね。主催者以外は他社状況を知りようもないですし、主催者に問い合わせるしかないですよ。
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