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採用担当です。 日経テストの案内メールが非常にたくさん送られてきますが、採用担当として日経テストを意識したことがありません。履歴職歴、面接、何れの場面でもその単語が出てきたことがありませんし、もし応募者が自己PRに入れてきたとしても有利にはなりません。逆に不利にもなりません。 ただ、社会情勢などを知っておくのは良いことだと思います。高いスコアが直接就職に結びつくというよりも、様々な知識を入れておくことで面接で奥深い会話ができ、それが人物評価に繋がるということはあるのではないでしょうか。 >日経テストで高いスコアを出したとして、 >多くの企業に入れるとありますが こういった宣伝・広告をして受験者を誘致しているということですから、主催者側はその「多くの企業」というのを把握しているわけですよね。主催者以外は他社状況を知りようもないですし、主催者に問い合わせるしかないですよ。
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株式会社朝日新聞社
1989年の入社から、20年くらいは昇給もあり、十分な支給がされてきました。時間外手当の比重が大きかったですが、賞与も含めて収入は安定していました。古い会社なので保険、医療補助などの福利厚生も手厚くなっています。、働く環境としては申し分なかったと思います。
共同印刷株式会社
・オフィス環境(2022年3月時点)に関しては、建物自体がかなり古いため、働く場所としてお世辞にもいい環境とは言えない。机や椅子は古いものを使いまわしており、壁にもヒビが入っていてかなりガタが来ている。・最近はどこの会社もそうかもしれないが、上昇志向があまり無く、現状維持を望む人が多くいると感じる。上司もなるべくトラブルは起こさずに、無難に業務をこなすだけといった人が多い。
株式会社毎日新聞社
女性はかなり優遇されている。この会社はタイムカードがなく、9時45分~18時、または、10時~18時15分が日勤の定時なのだが、子供のいる女性は10時に出社し、18時に退社するなどしている。これはなぜか男性には許されない。また、産前産後休暇・育休制度もしっかりしており働きやすいと言えよう。ただし、休みが取れるからとボーッとして子育てをしているとその間に会社がなくなってしまうかもしれないのは注意点。
株式会社読売新聞東京本社
わりかし自由度が高いと思います。パート勤務なのですが、誰それと気がねしなくていいと思います。仕事も案外スムーズに流れて、自分でルートの予定も組めますからいい方だと思っています。今は、寒い時期で冬の雪が心配ですが、車での仕事が可能なため危険に晒される事なく仕事に入れる状態です。また、車での持込が可能のため話もできます。