企業の人事に方にお聞きします 30代半ばの中途採用者に基準内賃金（基本給＋賞与＋役職手当）で 600万円以上を出すとしたら、どのレベルの人材となるでしょうか？

その他の回答（3件）

• 中小零細だったら精々300万スタートでもいい方だから、下手すると2倍近く貰えることになるので大変な好待遇。 底辺のことなんて聞く気はないだろうけどね。

  回答日2019/02/08 14:39:05

  yam********さん

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• 元化学大手にいた者です。 中途採用者は、経験年数、評価普通で計算され考慮されるケースが多かったと思います。ただし課長クラス等の役職採用は除く。 これが要注意で、新卒採用者は入社時から評価優できているケースが多く、経験年数が同じでも、昇格時期に差が出るようになっています。 また昇格試験でも中途は色々な理由で通りにくかったりというケースがありました。 新卒ならば、30代半ばで主任800万だけど、中途だと同年齢でも、その下のクラスで500〜550万程度といったイメージです。ご参考まで。

  回答日2019/02/08 13:44:04

  黄金猫さん

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• 四季報の金額の対象年齢と質問者様の年齢が違うことが考えられます。 また、きちんとした企業ほど「満額支給」には一定の年月をかけることが多いです。当社は東証一部上場ですが賞与の満額支給までは5年を要します。 疑念をもつと今後に影響します。225の企業であればきちんとした就業規則があるはずです。よく読んで疑念を消してください。

  回答日2019/02/08 11:39:58

  AKIRAさん

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