新卒を多くとる企業はブラックで離職率が高いと聞いたのですが、本当ですか？ 60人前後の会社で毎年12人ほどとっているみたいなのですが…

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• 可能性はあります。よってブラック企業対処法は必要です。 ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に https://youtu.be/OAdPRha0LGs ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです❗ 例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！ 払われない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。 せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。 改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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  回答日2022/08/04 17:03:29

  int********さん

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• そういう傾向はあるようですね。 「離職率」と言いますが、 つまり １年間の離職者数/在籍人数 × 100です。 必ずしもブラックとは限らず、業種によっても大きく 違いますが・・・ 私が知っている離職率の高い業界は、コールセンターの オペレーターですね。 もちろん離職率の高い企業は、自分からは公表しない でしょうが、中には25％を越える企業もあります。 そのぶんは新規採用せざるを得ませんから、おっしゃって いるような状況にもなるでしょう。

  回答日2022/08/03 22:23:35

  myn********さん

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