入社４年目、心身症で現在会社を休職中です。 当初診断書に書かれた期日を過ぎても体調が優れず欠勤しております。

その他の回答（1件）

• ＞過ぎた分また追加で診断書を書いて貰えるのでしょうか。 診断書はお金を支払えば、病院で作成してくれます。 ただ、会社が求めるかどうかは、また別の話です。 ＞契約社員として働いておりますが、正社員と違って休職中に手当もありません。 ちなみに契約社員は産休制度もボーナスもありませんが、これって普通なのでしょうか？ 正社員と契約社員に給与面で差をつけることは何も問題はありません。 ただ、「産休制度」というのはいったい何なのかは気になります。 もし、「育児休業制度」ということであれば、契約社員であることを理由として拒否することはできませんが、それ以外に会社で定めている制度、という話であればその対象を正社員のみ、といすることは違法でもなんでもありません。 さくら事務所

  続きを読む

  回答日2010/12/09 13:23:45

  さくら事務所さん

  違反報告する