大同生命に入社して、労働組合の説明を受けました。どちらも5分程度で分かりにくかったです。

組合員数500名弱の労働組合の代表を務めています。 労働組合(=ユニオン)は、管理職を除く社員の集まりです。会社の組織ではありませんし、福利厚生のための組織でもありません。(福利厚生をサービスの一環としている組合はあります) 会社の方針や制度は会社が決めますが、あまりに一方的な場合に反対したかったり、現状の制度に不満があって改善したかったりしたときに、労働組合を組織しておくことで反対意見を出したり、改善意見を出したりすることができます。 逆に組織していないと、就業規則次第ではありますが、意見を集めて会社に提出すること自体が就業規則違反になる会社もあります。労働組合では、労働組合法によってその権利が守られています。 会社が就業規則を変えるとき、もしくは36協定(残業させることを許可するための協定)を労働基準監督署に提出します。 その際には労働者代表が合意の判を押す必要があります。組合のある会社では、通常は組合代表がこれをつとめています。 労使で争いが発生したとき、組合側は「判を押さないぞ！」といって交渉の材料にしたりするのです。 世の中には組合のない会社も多いです。組合の有無はメリデメがあります。 ・組合がある組織 組合費が発生します(控除率は様々ですが、基本給の0.5～2％)。 助け合いの精神が必要です。(お金だけ取られても文句言わない。自分と関係なくても、協力が必要なことも) ・組合がない組織 組合費がない分、会社のいいなりです。 助け合う必要はありませんが、一方でイヤなら辞める精神が必要です。 考えは人それぞれだと思いますが、就職/転職の際には組合有無はご自身の考えに合わせて一考すべきかとは思います。