雇用保険の加入要件は、1週間の所定労働時間が20時間以上かつ31日以上の雇用見込がある場合ですが、

週によって労働時間にばらつきがある場合、１ヶ月を平均して何日勤務するか、によります。 そもそも、雇用契約とは、週に１日以上となっている場合でも会社としては何日の勤務を確保するか、という義務もある為、会社として週20時間以上確保できる勤務日数を従業員の方に保障しなければいけません。もちろんシフトですので、本人が急に都合が悪くなり欠勤をし、他の方に代わってもらった、ということは問題はありませんが、雇用保険に加入する以上、会社としては週に最低でも20時間は勤務を確保してあげなければいけませんし、保障しない以上は雇用保険の「週の所定労働時間が20時間以上」という要件には合致しません。 ちなみに、 31日／７日×20時間＝88:34 となりますので、月に88時間30分以上の勤務を会社では確保してあげなければいけません。 さくら事務所