朝日新聞の拡張員は地域の販売店にお願いされて営業しているのですか？

株式会社読売新聞東京本社

2.9

年収1000万円超えと聞けば裕福な感じがしますが、実際は所得税や住民税が跳ね上がり、児童手当も年収制限がかかり満額もらえません。子供を保育所に入れるのも優先順位が下がり、入れたとしても保育料が高くなります。生活に困ることはないですが、可処分所得は実感としてそれほど多いとは思えません。また、勤務が不規則で拘束時間が長いこともあり、お金を使う暇があまりありません。外食費に消える割合が高いように思います。

株式会社プロトコーポレーション

3.0

福利厚生は全くといっていいほどない。給料も営業職以外は、驚くほど安い。プライム市場上場企業とは思えないほどの待遇と感じている。また退職金制度はなく、期末に貢献度に応じた報奨金として賞与に上乗せされる形で支給されている。税制面でも不利な制度であると感じる。

株式会社クリーク・アンド・リバー社

3.0

部門にもよっても違うと思うが、自分の裁量で仕事ができるため休みは自分の都合に合わせてとてもとりやすい。フレックスタイム制度（コアタイムあり）もあるため、やるべきことをしていれば時間の融通もきく。コロナ禍になってからリモートワークも導入され、コロナが収まったあともリモートは続きそう。

株式会社毎日新聞社

2.7

女性はかなり優遇されている。この会社はタイムカードがなく、9時45分～18時、または、10時～18時15分が日勤の定時なのだが、子供のいる女性は10時に出社し、18時に退社するなどしている。これはなぜか男性には許されない。また、産前産後休暇・育休制度もしっかりしており働きやすいと言えよう。ただし、休みが取れるからとボーッとして子育てをしているとその間に会社がなくなってしまうかもしれないのは注意点。