2021年頃の話
部下は上司を選べないと言われますが、上司の経験に則って教育する店舗もあり、世代が違うと衝突する事例は見られる。10数年前の風習を未だに大事にしている長もおり現在にはそぐわない熱血指導、当人を無視した教育など新しい知識を入れようとしない上司も一定数存在する。基本的には部下を思っての行動ではあるが、悪気が無い分質が悪い。 よくも悪くも上司次第。
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2022年頃の話
長年同じことを同じ場所でしていると、魔が刺して飽きてくる。異動を提案されて、人が足りてなく異動させられることも多いので注意が必要です。他店のヘルプも県を超えて行かされていた時もありました。人使い荒いリーダーもいるので、文句があるときは言いましょう!優しくて聞き分けの良い人ほど、良いように使われます。
2022年頃の話
アパレル販売の仕事のなかでもとくにノルマもなくプレッシャーは感じないほうだと思います。。お客様との距離感も近く毎日楽しく仕事させていただいてます。ただ新型コロナウイルスの拡大によりブランドの撤退や閉店店舗が増え、自分の職場が急になくなってしまわないかと不安は大きいです。年齢的にもアパレルでつとめるのは最後だと思っていますのでなおさら不安を感じます。今現在店舗(現場)にて勤務しています。将来のことを考えるとこのままアパレル関係の仕事をつづけるなら本社に移動すれば長く年をとっても働けるのかなとはおもいますがやはり現場のしごとが楽しいことや本社勤務は未知の仕事なのでチャレンジするにはハードルがたかい印象です。。結婚はいまのところかんがえていませんので将来てきにずっとつづけれる仕事、安定した仕事を考えたいです。
2022年頃の話
給料が元々低いので半年に一度の昇給制度があるにしても期待できません。賞与...
2022年頃の話
販売職のため、女性が活躍できる職場です。妊娠中も体調不良の時は有給や申請...
2022年頃の話
有給取得する時は、5日間は取得できるがまとまった有給は取得困難。周りのメ...
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